Retos de las empresas colombianas, desde las áreas de gestión humana, para la inclusión laboral sostenible de las personas en proceso de reintegración

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de inclusión laboral de las personas en procesos de reintegración, desde las estrategias implementadas por tres empresas colombianas y desde los sentimientos y experiencias de estas personas en el proceso. Se realizó una investigación con enfoque mixto, de tipo cualitativo y cuantitativo, utilizando la técnica de entrevistas semiestructuradas a los directivos de gestión humana de las tres empresas y encuestas a las personas en procesos de reintegración vinculadas a la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN). La información recogida se analizó por medio de una matriz analítica y a través del programa estadístico SPSS. Los resultados obtenidos permitieron establecer retos a los que se ven enfrentadas las áreas de gestión humana para lograr una inclusión laboral sostenible, así como experiencias y sentimientos que la inclusión laborar ha generado en las personas en proceso de reintegración. Esta investigación cobra relevancia por los aportes que brinda a las empresas vinculadas a la ARN, a las empresas con interés de contratar a personas en procesos de reintegración (PPR), a las PPR y a la ARN.