Rol del psicólogo organizacional en Colombia entre los años 2000 y 2017 a partir de una revisión sistemática

Abstract

RESUMEN: La experiencia de los psicólogos organizacionales en Colombia ha generado una serie de investigaciones, estudios y artículos que han permitido visualizar un panorama sobre cómo se concibe el rol de este profesional dentro de las empresas, cuáles son sus tareas y funciones más recurrentes, sus actividades fundamentales, sus campos de acción, su identidad, la definición de su cargo, su perfil y sus competencias. La literatura científica recolectada en esta revisión sistemática (entre la que se encuentran artículos de revistas especializadas y tesis) permite determinar la manera en cómo se ha desarrollado y cómo se han experimentado en los últimos 17 años estos conceptos en la práctica, cómo han cambiado con el tiempo y que relación sostienen con las teorías e investigaciones sobre las cuales se deberían sustentar. Con este trabajo buscamos identificar dichos conceptos en los artículos de investigación realizados en Colombia durante los años 2000 - 2017 y entender a partir de ellos el rol que el psicólogo organizacional ha tenido en las empresas del país; para llevarlo a cabo seleccionamos 10 artículos realizados durante la fecha establecida y en ellos se ubicaron los conceptos clave para describir el rol: tareas y funciones, campos de acción, identidad, competencias, perfil, etc., por último y bajo la metodología de la revisión sistemática analizamos la información obtenida.

ABSTRACT: The experience of organizational psychologists in Colombia has generated a series of research, studies and articles that have allowed to visualize a panorama on how the role of this professional is conceived within companies, what are their most recurrent tasks and functions, their fundamental activities , its fields of action, its identity, the definition of its position, its profile and its competences. The scientific literature collected in this systematic review (among which are articles from specialized journals and theses) allows to determine the way in which these concepts have been developed and how they have been experienced in the last 17 years in practice, how they have changed with the time and relationship they maintain with the theories and research on which they should be sustained. With this work we seek to identify these concepts in the research articles made in Colombia during the years 2000 - 2017 and understand from them the role that the organizational psychologist has had in the companies of the country; to carry it out we selected 10 articles made during the established date and in them the key concepts were located to describe the role: tasks and functions, fields of action, identity, competences, profile, etc., finally and under the methodology of the systematic review analyze the information obtained.