Estudio del contrato psicológico en dos unidades de emprendimiento de la ciudad de Medellín, ciudad 4RI

Abstract

RESUMEN: La precarización laboral, el aumento del trabajo informal y la inserción de nuevos mercados laborales como el outsourcing y el teletrabajo han transformado los contextos organizacionales actuales, inscribiéndolos a condiciones de competición, tecnologización y globalización, ambientes en donde la creatividad y la innovación se hacen indispensables. El emprendimiento es uno de los nuevos mercados que ha venido mostrando cifras favorables para la economía del país y que a su vez trabaja con eficacia, innovación y creatividad dentro de los diferentes sectores económicos. La relación que tienen los emprendedores con su idea de negocio en términos de expectativas e intereses es estudiada a partir del concepto contrato psicológico, que ha sido abordado en otros sectores organizacionales directamente hacia los empleados y el empleador. Sin embargo, en esta investigación se describen las características del contrato psicológico que desarrollan 6 agentes emprendedores de la ciudad de Medellín, a partir de un análisis de estudio de caso que permite la comprensión de la formación, la función y el contenido que tiene el emprendimiento en la vida de los participantes. La autoeficacia, la propensión al riesgo y la proactividad se mostraron como variables cognitivas con presencia significativa en los discursos de los participantes, determinando con esto el contenido de su contrato psicológico y por ende su relación con su idea de emprendimiento, características que son apoyadas y movilizadas por las instituciones que impulsan los emprendimientos en especial la Unidad de Innovación de la Universidad de Antioquia y Parque E.

ABSTRACT: Decline of working conditions, increase in informal jobs and emergence of new labor markets, such as outsourcing and teleworking, have transformed current organizational contexts, binding them to competitive, technological and globalized environments, where creativity and innovation became essential. Entrepreneurship is one of those markets showing favorable figures for the Colombian economy, exhibiting efficiency, innovation and creativity at the same time within different economic sectors. The link between entrepreneurs and their business ideas, in terms of expectations and interests, has been studied based on the psychological contract approach, which has been addressed directly towards employees and employers in other organizational sectors. However, this research describes the features of the psychological contract developed by 6 entrepreneurial agents of Medellín, as a case study to understand training, function and content of entrepreneurship in their lives. Self-efficacy, risk propensity and proactivity were shown as cognitive variables with significant presence in the participants' speeches, thus determining the content of their psychological contract and, therefore, their relation with entrepreneurship idea. In fact, these elements are supported and promoted by institutions such as the Innovation Unit of the University of Antioquia and Parque E to promote entrepreneurship.