Incidencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la responsabilidad plena de perjuicios por parte del empleador

Abstract

RESUMEN: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST en adelante) tiene como finalidad proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos que conlleva su oficio. Cuando una empresa no cuenta con este sistema, incumple la normativa legal vigente, lo que genera que cualquier accidente de trabajo o enfermedad laboral, pueda convertirse en una responsabilidad plena de perjuicios por parte del empleador, puesto que la seguridad y protección que debe garantizar a sus trabajadores pasa en gran medida por contar con el SG-SST, que se esté aplicando, que se evalúe, actualice y se encuentre en pleno funcionamiento, por el contrario no contar con él puede generar todo tipo de consecuencias, entre las que está, que el empleador deba responder por los daños ocasionados, lo que se traduce en pagar una indemnización ordinaria y total de perjuicios, lo cual tiene sustento legal en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo.

ABSTRACT: The SG-SST Health and Safety Management System aims to protect workers from the dangers and risks that their trade entails, when a company does not have this system breaches the current legal regulations, which then creates a danger regarding of its workers and generates that any accident at work or occupational disease can become a Civil Liability of the Employer, the guarantee of safety and protection that the employer must guarantee to its workers largely depends on having the SG-SST that is being applying, that is updated and is fully operational, not having it can generate all kinds of consequences, among which is that the employer must pay full compensation for damages, as set forth in article 216 of the Substantive Labor Code.