Informe final práctica profesional II Y III 2016-2 : Grupo Réditos Empresariales GANA

Abstract

RESUMEN: El informe describe el desarrollo de las prácticas intensivas (II y III) en el área de bienestar y proyección social del grupo réditos empresariales S.A. (Gana), realizada durante el segundo semestre de 2016 y el primer mes de 2017. La práctica se desarrolló en la zona norte y nordeste del departamento de Antioquia, en los municipios: Angostura, Belmira, Briceño, Campamento, Don Matías, Entrerríos, Toledo, Valle de Toledo, Ituango, San Andrés de Cuerquia, San José de la Montaña, San Pedro de los Milagros, Santa Rosa de Osos, Valdivia, Yarumal, Llanos de Cuiva, Amalfi, Anorí, Carolina, Gómez Plata, Guadalupe, Remedios, Segovia, Vegachí, Yalí y Yolombó. La práctica tuvo como objetivo fomentar el desarrollo humano y la potencialización de las habilidades de los sujetos. Dicho objetivo se logró a través de un ciclo de talleres conformado por tres temas: comunicación asertiva, inteligencia emocional y Sentido de pertenencia, efectuados mensualmente con las coordinadoras de oficina de cada región con la intencionalidad de fortalecer el liderazgo en los sujetos y que ello influya en el clima organizacional y la participación activa en los diferentes programas del área de bienestar.

ABSTRACT: The report describes the development of intensive practices (II and III) in the area of ​​well-being and social projection of the business group SA (Gana), carried out during the second half of 2016 and the first month of 2017. The practice was developed in the north and north of the state of Antioquia, in the municipalities: Angostura, Belmira, Briceño, Campamento, Don Matías, Entrerríos, Toledo, Toledo Valley, Ituango, San Andrés de Cuerquia, San José de la Montaña, San Pedro de the Milagros, Santa Rosa de Osos, Valdivia, Yarumal, Llanos de Cuiva, Amalfi, Anorí, Carolina, Gómez Plata, Guadalupe, Remedios, Segovia, Vegachí, Yalí and Yolombó. The practice aimed to promote human development and the empowerment of subject; abilities. This objective was addressed through a cycle of workshops consisting of three topics: assertive communication, emotional intelligence and sense of belonging, conducted monthly with the coordinators of each region´s office with the intention of strengthening leadership in the subjects and who does in the organizational climate and active participation in the different welfare programs.