Organización y transformación : una mirada desde la sociología empresarial

Abstract

RESUMEN: En el informe se hace un análisis de la empresa como organización social, éste como fenómeno de estudio sociológico compuesto por objetos como la burocracia, el poder, los roles, el estatus y la cultura. Se busca comprender el efecto que tienen los usuarios y clientes sobre la organización social. Con el análisis de dichos elementos se procede a realizar un estudio sobre las características de la organización y entender cómo determinados cambios organizacionales conllevan a una transformación, siendo determinados actores y pautas culturales relevantes para generar este tipo de procesos. El objeto también es abordar la empresa como fenómeno social el cual tiene una amplia relevancia para el trabajo sociológico contemporáneo y de desarrollar conceptos enfocados en este campo. Se busca producir preguntas e inquietudes sobre las instituciones empresariales y sus características, de este modo nos podemos preguntar por ¿Cómo afecta la creación de artefactos culturales dentro de la organización, como lo son los modelos de relacionamiento?

ABSTRACT: The report makes an analysis of the company as a social organization, this as a phenomenon of sociological study composed of objects such as bureaucracy, power, roles, status and culture. It seeks to understand the effect that users and costumers have on social organization. With the analysis of these elements, we proceed to carry out a study on the characteristics of the organization and understand how certain organizational changes lead to a transformation, with certain actors and cultural guidelines being relevant to generate this type of process. The objective is also to approach the company as a social phenomenon which has broad relevance for contemporary sociological work and to develop concepts focused on this field. It seeks to produce questions and concerns about business institutions and their characteristics, in this way we can ask ourselves how does the creation of cultural artifacts within the organization affect, such as relationship models?