Importancia de la medición de los costos de rotación de personal en las cooperativas de trabajo asociado ubicadas en el municipio de Medellín

Abstract

RESUMEN: La rotación de personal en términos matemáticos se puede definir como la relación porcentual entre el número de empleados que ingresan y salen de la organización en un tiempo determinado, hay que tener en cuenta que todas las erogaciones realizadas por las compañía que tienen relación directa o indirecta con este fenómeno se considera como costos de rotación de personal, que puede llegar a afectar significativamente los excedentes de las cooperativas de trabajo asociado, ya que estas entidades por sus características, su objeto social, las necesidades específicas que atienden, o la rama de actividad económica en las que se especializan, son escenarios propicios para que exista este fenómeno. Por tanto, es importante que estas entidades solidarias establezcan medidas y ejerzan controles adecuados sobre la rotación de personal y los costos asociados a ella.