Percepción del Clima Organizacional del área administrativa de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Antioquia

Abstract

RESUMEN: El Clima Organizacional (CO) es un fenómeno importante para toda organización al estar relacionado con el bienestar personal, la salud psicológica, y la salud física de toda organización, en el cual prima la particularidad de cada contexto. Las instituciones de educación superior han sido protagonistas de muchas investigaciones y es por esto por lo que el presente estudio tiene como fin describir las percepciones frente al CO que tienen los trabajadores del área administrativa de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Antioquia Sede central (Medellín) durante el 2021-II, a partir de un estudio de diseño cualitativo, con enfoque fenomenológico al explorar las experiencias subjetivas de los participantes referente a factores como la interacción social, la comunicación, la motivación, el compromiso, el liderazgo, y las implicaciones que tuvo el covid-19. Teniendo como resultado la percepción de un CO positivo y una visión favorable de las dinámicas y prácticas que se presentan en esta área.

ABSTRACT: The Organizational Climate (OC) is an important phenomenon for any organization as it is related to personal well-being, psychological health, and physical health of any organization, in which the particularity of each context prevails. Higher education institutions have been the protagonists of many investigations and that is why the present study aims to describe the perceptions of the Organizational Climate of the workers of the administrative area of the Faculty of Social and Human Sciences of the University of Antioquia Central Office (Medellin) during 2021-II, based on a qualitative design study, with a phenomenological approach to explore the subjective experiences of the participants regarding factors such as social interaction, communication, motivation, commitment, leadership, and the implications of the covid-19. The result was the perception of a positive Organizational Climate and a favorable view of the dynamics and practices in this area.