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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGil, Angela María-
dc.contributor.advisorValencia de Los Ríos, Jorge-
dc.contributor.authorRíos Rojo, Catalina María-
dc.contributor.authorVelásquez López, Carlos Alberto-
dc.contributor.authorCano Carvajal, Hernán Alonso-
dc.contributor.authorBustamante Vélez, Ramón Elías-
dc.date.accessioned2009-07-23T16:03:18Z-
dc.date.available2009-07-23T16:03:18Z-
dc.date.created2009-07-23T16:03:18Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.citationRíos Rojo, C. M., Velásquez López, C. A., Cano Carvajal, H. A., & Bustamante Vélez, R. E. (2005). Propuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño, formación y capacitación (Tesis de Especialización). Universidad de Antioquia, Medellín.-
dc.identifier.other658.3/P965 CD-ROM-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10495/300-
dc.descriptionLos modelos de gestión vienen cobrando renovada importancia a la luz de la teoría de sistemas. Tal es el caso de los sistemas de gestión de calidad bajo la norma internacional ISO9001:2000 o el caso de la norma nacional técnica de calidad en la gestión pública NTCGP1000:2004. En dichas normas se habla de sistemas de gestión de la calidad donde el talento o recurso humano es considerado a la luz de las competencias del personal que afecta la calidad del bien o servicio que se produce. Sin embargo dichos referentes normativos no exigen, ni dan orientación a las organizaciones de cómo abordar el cumplimiento de sus requisitos en cuanto al talento humano que es considerado como un proceso de apoyo a los procesos misionales. De otra parte el Estado colombiano ha adoptado la ley 909 de 2004 que establece normas sobre la gestión del talento humano para las organizaciones públicas y particulares que ejercen funciones públicas. En sus decretos reglamentarios la ley 909 acoge la gestión humana basada en competencias. Sobre este estilo de gestión humana existen varios enfoques. El presente trabajo hace énfasis en los enfoques comportamental y funcional basados en competencias. Así, se pretende aquí identificar un modelo de gestión humana bajo los siguientes elementos o componentes :los principios, los supuestos o premisas sobre el objeto de gestión, los objetivos que busca, una secuencia lógica del ciclo PHVA – Planear, Hacer, Verificar y Actuar y el modelo conceptual. Se optó por tres autores reconocidos en la materia como el Grupo Hay Group, Idalberto Chiavennato y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP. y realizar una propuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño y de formación y capacitación basados en competencias para el modelo identificado aplicable al sector público colombiano y articular dichos procesos al sistema de gestión de calidad bajo ISO 9001:2000 y bajo NTCGP 1000: 2004.en
dc.format.extent148es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoesen
dc.publisherUniversidad de Antioquiaes_ES
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.sourceinstname: Universidad de Antioquiaes_ES
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaes_ES
dc.subjectGestión humanaen
dc.subjectGestión de calidaden
dc.subjectSistema de gestión de calidaden
dc.subjectNorma ISO 9001en
dc.subjectNorma tecnica colombiana NTC-GP 1000:2004en
dc.subjectLey 909 de 2004en
dc.subjectAdministración de recursos humanosen
dc.subjectGestión por competenciasen
dc.subjectTalento humanoen
dc.subjectPlanificación estratégicaen
dc.subjectEvaluación del desempeñoen
dc.subjectCapacitación del personalen
dc.subjectSelección de personalen
dc.subjectPsicología organizacionalen
dc.titlePropuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño, formación y capacitaciónen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dc.publisher.programEspecialización en Psicología Organizacional-
dc.publisher.departamentFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Departamento de Psicologíaes_ES
Aparece en las colecciones: Especializaciones en Ciencias Sociales y Humanas

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