Capacidad de innovación de producto y desempeño innovador : efectos moderadores de síndromes organizacionales

Abstract

RESUMEN: El impacto positivo de las capacidades de innovación sobre el desempeño innovador se ha demostrado ampliamente en la literatura, así como la influencia negativa de los síndromes “No inventado aquí” y “No Compartido Aquí”, sin embargo, es notoria la ausencia de trabajos orientados a establecer el efecto combinado de estos constructos antagónicos sobre el desempeño innovador. Por ello, el objetivo del artículo es establecer el efecto moderador de los síndromes sobre la relación entre las capacidades de innovación de producto y el desempeño innovador. En cuanto a la metodología, se utilizaron ecuaciones estructurales por el método de mínimos cuadrados parciales para corroborar la existencia de la moderación a partir de los datos obtenidos en una muestra de 77 empresas manufactureras. En relación con los resultados, únicamente el síndrome no inventado aquí modera negativamente la influencia positiva de las capacidades innovadoras de producto sobre el desempeño innovador. En conclusión, este hallazgo supone la necesidad de complementar las actividades tecnológicas asociadas al desarrollo de productos, con prácticas de gestión de talento humano que reduzcan la resistencia de las personas a utilizar el conocimiento y los recursos que ofrece el entorno.

ABSTRACT: The positive impact of innovation capabilities on innovative performance has been amply demonstrated in the literature, as well as the negative influence of the “Not invented here” and “Not Shared Here” syndromes. However, the absence of targeted works is notorious to establish the combined effect of these antagonistic constructs on innovative performance. Therefore, the aim of the article is to establish the moderating effect of syndromes on the relationship between product innovation capabilities and innovative performance. As for the methodology, structural equations were used by the method of partial least squares to corroborate the existence of moderation from the data obtained in a sample of 77 manufacturing companies. In relation to the results, only the syndrome not invented here negatively moderates the positive influence of innovative product capabilities on innovative performance. In conclusion, this finding implies the need to complement the technological activities associated with the development of products, with human talent management practices that reduce the resistance of people to use the knowledge and resources offered by the environment.