El drama de afiliados al extinto Fonprenor para acceder al derecho a la pensión

Abstract

RESUMEN: Al analizar si Fonprenor, solidariamente con la UGPP, violenta el derecho a la pensión como mínimo vital de las personas en Colombia, se identificó la normatividad pensional de los trabajadores de las notarías, oficinas de Registro y de la Superintendencia de Notariado y Registro, lo que permitió conocer los cambios que se han presentado desde la promulgación de la Ley 6° de 1945, que estableció que dichos trabajadores eran empleados particulares al servicio de los notarios y registradores de Instrumentos Públicos. Para el desarrollo de este trabajo se tuvo en cuenta, en primer lugar, un abordaje de la normativa nacional e internacional que protege el derecho a la pensión como mínimo vital en Colombia. En segundo lugar, se estudió la posición de la jurisprudencia a propósito de la relación laboral entre notarios y trabajadores de las notarías. En tercer lugar, se realizó un análisis de la responsabilidad de Fonprenor y solidariamente los fondos de pensiones de reconocer el derecho a la pensión de los trabajadores de las notarías en Colombia. El punto de quiebre se estableció cuando entra en vigencia la Ley 100 de 1993, que supone, la eliminación y liquidación de Fonprenor, dejando a un gran número de personas sin poder acceder a su pensión de vejez, debido a que no se determinó una política clara frente a los aportes que se cotizaron a Fonprenor, a qué fondos pasaban y quiénes eran los encargados de responden por la prestación de pensión de vejez de estos trabajadores.

ABSTRACT: In analyzing whether Fonprenor, in solidarity with the UGPP, violates the right to a pension as a vital minimum of people in Colombia, the pension regulations of the workers of the notary's offices, registry offices and the Superintendence of Notaries and Registries were identified, which made it possible to know the changes that have occurred since the enactment of Law 6 of 1945, which established that these workers were private employees in the service of notaries and registrars of public instruments. For the development of this work, firstly, an approach to the national and international regulations that protect the right to a pension as a vital minimum in Colombia was taken into account. Secondly, the position of the jurisprudence regarding the labor relationship between notaries and notary workers was studied. Thirdly, an analysis was made of the responsibility of Fonprenor and the pension funds jointly and severally to recognize the pension rights of notary workers in Colombia. The breaking point was established when Law 100 of 1993 came into force, which implied the elimination and liquidation of Fonprenor, leaving a large number of people without access to their old age pension, due to the fact that no clear policy was determined regarding the contributions that were made to Fonprenor, to which funds they were transferred and who was responsible for the old age pension benefit of these workers.