Efectos del regreso a las oficinas luego de la no presencialidad en empleados americanos entre los años 2020 y el 2022.

Abstract

RESUMEN: En este trabajo se pretende evidenciar los cambios que se han tenido en el ámbito laboral luego de la pandemia y los efectos que se han documentado en los trabajadores americanos en la postpandemia. A través de una investigación descriptiva la cual se fundamentó en el análisis bibliográfico de diferentes estudios que se han hecho y han documentado dichos efectos. Se evidenció a través de este trabajo de investigación que parte de los efectos que se dieron en diferentes países americanos estuvieron ligados con la actualidad económica que tenían antes de la llegada de la pandemia, adicional que no hay un análisis profundo frente a los efectos psicológicos en los empleados americanos. El primer fenómeno que se documentó fue la gran renuncia, el cual nació en Estados Unidos y se fue propagando a nivel a mundial, dicho fenómenos daba explicación a la crisis laboral y las expectativas que tenían las personas frente a las formas de emplearse. En Colombia de manera particular se evidenció cambios en las normatividades, las cuales demostraron un interés frente al cambio del modelo laboral tradicional

ABSTRACT: This investigation intends to show the impact of the pandemic in the work sphere and the effects documented in American workers during the post-pandemic period. This is a descriptive research based on bibliographical material and analysis of different studies which have been performed and account for such effects. Through this approach it was evident that part of the effects given in different American countries were related with the economical context they had before the pandemic. Additionally, there is not an in-depth analysis about the psychological repercussions of the pandemic in the American workers. For example, the first documented phenomenon was The Great Resignation or Big Quit that began in U.S. and spread worldwide. This phenomenon explained the labor crisis and the expectations people had about ways to be employed. Particularly in Colombia became evident the change in regulations, which show an interest of addressing changes in the traditional employment model.