Diseño de un sistema de indicadores de desarrollo humano para la Fundación Organización VID

Abstract

RESUMEN: El diseño de una alternativa integral de un sistema de indicadores de desarrollo humano bajo una herramienta de cuadro de control permitirá a la organización generar inteligencia de negocios interna bajo la medición y evaluación de su rendimiento con relación a los objetivos y metas de desarrollo humano. Además, permitiría identificar problemas y oportunidades de mejora de manera oportuna, consecuentemente, una toma de decisiones informada y estratégica. Lo que se traduce finalmente en un ahorro de tiempo y recursos de la organización. Resulta importante también reconocer que el fin último de la entidad es el servicio a las personas, por ello, resulta fundamentar implementar sistemas con información integral que permitan tomar decisiones para programas de bienestar, formación y reconocimiento del personal.