Diseño de un indicador de fidelización para la Empresa GreenLand

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo realizado en el grupo GreenLand desarrolla un indicador de fidelización del talento humano con el fin de identificar las variables que inciden en la permanencia del personal que compone la compañía. La selección de métodos para alimentar dicho indicador da como resultado el establecimiento de planes de acción para los posibles resultados del indicador, por ende, el partir de información clara consigue que se tomen decisiones efectivas respecto a la gestión del talento humano y contribuye a que se cumpla uno de los pilares estratégicos de la organización, manteniendo a la mejor gente en el mejor lugar para trabajar.