Relación entre satisfacción laboral y la productividad de trabajadores del sector minero del municipio de Segovia, Antioquia.

Abstract

RESUMEN: El objetivo de la presente investigación consiste en explorar cómo se relaciona la satisfacción laboral y la productividad en trabajadores del sector minero de Segovia, Antioquia; esta última fue evaluada por parte de los jefes con el fin de evitar la varianza del método común. Participaron 154 mineros del municipio de Segovia y alrededores. Los resultados de esta relación fueron obtenidos a través del software JASP (Software JASP, versión 0.16.1.0.), donde se muestra que la satisfacción laboral no predice directamente la productividad individual. Es así, que la satisfacción al tener un componente cognitivo- afectivo y conductual, el trabajador al momento de encontrar una saciedad, su componente conductual (esfuerzo) presente un cambio en la búsqueda de satisfactores. Por tanto, aspectos como el desempeño y la productividad se ven afectados. Si bien la satisfacción laboral presenta una incidencia en los resultados generales de organizaciones, esta no incide directamente sobre la productividad individual, en consecuencia, se debe llevar a cabo también la evaluación de variables moduladoras que existan entre esta relación; es así, que la hipótesis del trabajador feliz y productivo aún sigue siendo debatible.

ABSTRACT: The aim of this paper is to explore how job satisfaction and productivity are related to workers in the mining sector of Segovia, Antioquia. The latter was evaluated by the bosses in order to avoid the variance of the common method. 154 miners from the municipality of Segovia and surroundings in the study. The results of this relationship were obtained through the JASP software (JASP Software, version 0.16.1.0.), where it is shown that job satisfaction does not directly predict individual productivity. Thus, satisfaction by having a cognitive-affective and behavioral component, the worker at the time of finding satiety, its behavioral component (effort) presents a change in the achievement of satisfiers, therefore, aspects such as performance and productivity are affected. Although job satisfaction has an impact on the general results of organizations, it does not directly affect individual productivity, consequently, the evaluation of the modulating variables that exist between this relationship must also be carried out; Thus, the happy and productive worker hypothesis is still debatable.