Poder e inclusión en contextos laborales

Abstract

RESUMEN: El estudio tiene como objetivo explorar los conceptos de poder e inclusión en los entornos laborales colombianos a través de una revisión teórica. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática de literatura en bases de datos como SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet y Academia.edu, utilizando palabras clave relacionadas con diversidad, equidad, inclusión laboral, y otros temas afines. Los resultados de los 56 estudios consultados revelan que, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión laboral de grupos históricamente marginados (como personas con discapacidad, población LGTBIQ+, y diferentes géneros y etnias), aún existen brechas significativas que impiden la igualdad de oportunidades. Estas brechas reflejan una falta de garantías para que todas las personas, independientemente de su condición, tengan las mismas oportunidades laborales. En conclusión, la inclusión laboral en Colombia sigue siendo un objetivo distante. Se requiere un compromiso colectivo para revisar críticamente las estructuras existentes y promover un cambio significativo en la cultura laboral. Esto implica una estrategia coordinada que abarque la educación, la legislación, las políticas públicas y las prácticas empresariales, reconociendo la interdependencia de los diversos factores involucrados.

ABSTRACT: The study aims to explore the concepts of power and inclusion in Colombian work environments through a theoretical review. To this end, a systematic literature search was conducted in databases such as SciELO, WebofScience, EBSCO, Scopus, Dialnet and Academia.edu, using keywords related to diversity, equity, labor inclusion, and other related topics. The results of the 56 studies consulted reveal that, in spite of efforts to promote despite efforts to promote the labor inclusion of historically marginalized groups (such as historically marginalized groups (such as people with disabilities, LGTBIQ+ population, and different genders and ethnicities), there are still significant gaps that impede equal opportunities. These gaps reflect a lack of guarantees that all people, regardless of their condition, have the same employment opportunities. In conclusion, labor inclusion in Colombia remains a distant goal. A collective commitment is required to critically review existing structures and promote a significant change in the labor culture. This implies a coordinated strategy encompassing education, legislation, public policies and business practices, recognizing the interdependence of the various factors involved.