Relación entre gestión del capital intelectual y ambidestreza organizacional y sus efectos en el desempeño de los grupos de investigación de la Universidad de Antioquia

Abstract

RESUMEN: El propósito de esta investigación es analizar la relación entre la gestión de capital intelectual (GCI) y la ambidestreza organizacional (ABZA) y sus efectos en el desempeño de los grupos de investigación (DGI) de la Universidad de Antioquia (UdeA), una institución de educación superior (IES) de carácter público de Colombia, que sirva como apoyo a la toma de decisiones organizacionales. Se realizó un estudio empírico donde se analizaron antecedentes entre las relaciones en las variables de estudio. Se empleó un diseño de investigación cuantitativa que emplea un modelo de ecuación estructural de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo de investigación y las hipótesis postuladas sobre una muestra de 280 integrantes de los grupos de investigación de la UdeA reconocidos por Minciencias, mediante una encuesta en línea. Los resultados revelan que GCI tiene un efecto directo positivo en la ambidestreza organizacional, así como en el desempeño de los grupos de investigación. Sin embargo, la ambidestreza organizacional no influye significativamente en el desempeño de los grupos de investigación. A partir de los hallazgos de esta investigación se aporta a la literatura para esta relación, tanto en las dimensiones de aprendizaje por exploración como por explotación en el contexto de grupos de investigación de universidad pública, lo que deja abierta la posibilidad de desarrollar estrategias para que otros investigadores profundicen en el tema.

ABSTRACT: The purpose of this research is to analyze the relationship between Intellectual Capital Management (ICM) and Organizational Ambidexterity (OA) and if these have a positive effect on research groups (DGI) results in Antioquia´s University (UdeA), to support the decision-making in the organization. An empirical study was carried out to analyze antecedents of relationship between the study variables. Also, a quantitative research design was applied employing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and variance-based structure modeling technique, to test and validate the research model and finally postulate hypotheses about a sample of 280 members of the UdeA research groups recognized by Minciencias through an online survey. The results revealed that ICM has a positive direct effect on Organizational Ambidexterity, as well as on the research groups results, but not a significant influence. The outcomes of this research contribute to the literature in the dimensions of learning by exploration and by exploitation in the context of public university research groups, which open possibilities to other researchers to explore this topic.