El compromiso organizacional afectivo, la intención de retiro y el desempeño laboral como consecuencias del Balance Trabajo – Vida en Docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

Abstract

RESUMEN: Esta investigación estableció las relaciones existentes entre las variables Balance Trabajo – Vida, Compromiso Organizacional Afectivo, IntenciÓn de Retiro y Desempeño Laboral teniendo en cuenta el Compromiso Organizacional Afectivo como variable mediadora. La contribución del estudio a la literatura partió examinando empíricamente antecedentes y determinantes sobre las variables sujeto de estudio; por lo tanto, se planteó que el Balance Trabajo – Vida, afecta al Compromiso Organizacional Afectivo, a la Intenciòn de Retiro y al Desempeño Laboral. Se utilizó el modelado de caminos de mínimos cuadrados parciales, una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo de investigación y las hipótesis postuladas sobre una muestra de 222 docentes independiente de su tipo de contratación. Finalmente, Los resultados mostraron que el Compromiso Organizacional Afectivo es mediador significativo en las relaciones entre Balance Trabajo – Vida, Intención de Retiro y Desempeño Laboral respectivamente.

ABSTRACT: This research established the relationships between the variables Work-Life Balance, Affective Organizational Commitment, Withdrawal Intention and Job Performance, taking into account Affective Organizational Commitment as a mediating variable. The contribution of the study to the literature began by empirically examining antecedents and determinants of the variables under study; therefore, it was proposed that Work-Life Balance affects Affective Organizational Commitment, Retirement Intention and Job Performance. Partial least squares path modeling, a variance-based structural equation modeling technique, was used to test and validate the research model and the hypotheses postulated on a sample of 222 teachers regardless of their type of employment. Finally, the results showed that Affective Organizational Commitment is a significant mediator in the relationships between Work-Life Balance, Turnover Intention and Job Performance respectively.