Cambios que se generaron en el ambiente de control interno al implementar el enfoque de la psicología organizacional positiva

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo es una monografía de investigación, la cual se desarrolló con el fin de comprender el significado de la Psicología Organizacional Positiva y los cambios que pueden llegar a generar en el ambiente de control de las empresas que están iniciando con este enfoque. Se investigaron las experiencias de varias compañías extranjeras y el caso local del Laboratorio de Colombia S.A.S con el propósito de revisar que estrategias utilizaron y observar que cambios se generaron respectivamente. Los cambios que se percibieron en el ambiente de control de la empresa Laboratorio de Colombia S.A.S son los siguientes: En la estructura organizacional ya que pasaron de una estructura piramidal a una horizontal, no se asignan funciones si no responsabilidades, los directivos promueven los valores de una forma diferente, cambia la manera de incentivar la competencia profesional y existe la preocupación por el fomento de un buen desarrollo psicológico de los empleados.