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Título : Percepción de los grupos generacionales acerca del proceso de innovación en una empresa manufacturera del Oriente Antioqueño
Autor : Caparroso Villegas, Karen
Sepúlveda Montealegre, Fanny
metadata.dc.subject.*: Cultura organizacional - Casos prácticos
Innovación empresarial
Oriente antioqueño - Aspectos sociales
Innovación organizacional
psicología organizacional
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Antioquia
Citación : Caparroso Villegas, K. & Sepúlveda Montealegre, F. (2019). Percepción de los grupos generacionales acerca del proceso de innovación en una empresa manufacturera del Oriente Antioqueño (Tesis de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín.
Resumen : Michael Porter (1993) affirmed that the competitiveness of a nation, and therefore of its industrial and economic fabric, depends on the capacity to innovate and improve. This monograph presents a descriptive study, which consists of the analysis of the perception of generational groups about the innovation processes in a manufacturing company in eastern Antioquia, which through a semi-structured interview participants (collaborators) express conceptualizations and opinions about the innovation methods implemented in the company and its connection with the processes. In this order of ideas, it is concluded that it is very important to implement "innovation" as a work culture and build it as a network that is part of human processes and, of course, for improvements in the organization, taking into account the significant contributions Groups can perform at a generational level.
Aparece en las colecciones: Especializaciones en Ciencias Sociales y Humanas

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