Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10495/11693
Título : Percepción de los grupos generacionales acerca del proceso de innovación en un empresa manufacturera del oriente Antioqueño
Autor : Caparroso Villegas, Karen
Sepúlveda Montealegre, Fanny
Asesor : Galvis Bernal, Lina María
Palabras clave : Cultura organizacional
Desarrollo económico
Innovación organizacional
Percepción
Talento humano
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Citación : Caparroso, K. & Sepúlveda, F. (2019). Percepción de los grupos generacionales acerca del proceso de innovación en un empresa manufacturera del oriente Antioqueño (Tesis de Especialización). Universidad de Antioquia, Medellín.
Resumen: Michael Porter (1993) afirmaba que la competitividad de una nación, y por tanto de su tejido industrial y económico, depende de la capacidad para innovar y mejorar. Esta monografía presenta un estudio descriptivo, el cual consiste en el análisis de la percepción de los grupos generacionales sobre los procesos de innovación en una empresa manufacturera del oriente Antioqueño, el cual a través de una entrevista semiestructurada los participantes (colaboradores) expresan conceptualizaciones y opiniones acerca de los métodos de innovación implementados en la empresa y su conexión con los procesos. En ese orden de ideas, se concluye que es de suma importancia implementar “la innovación” como cultura de trabajo y construirla como red que forma parte de los procesos humanos y por supuesto, para mejoras en la organización, teniendo en cuenta los aportes significativos que pueden realizar los grupos a nivel generacional. Palabras clave: Innovación; Grupos generacionales; Cultura Organizacional; Cultura de Innovación; Percepción.
Abstract : Michael Porter (1993) affirmed that the competitiveness of a nation, and therefore of its industrial and economic fabric, depends on the capacity to innovate and improve. This monograph presents a descriptive study, which consists of the analysis of the perception of generational groups about the innovation processes in a manufacturing company in eastern Antioquia, which through a semi-structured interview participants (collaborators) express conceptualizations and opinions about the innovation methods implemented in the company and its connection with the processes. In this order of ideas, it is concluded that it is very important to implement "innovation" as a work culture and build it as a network that is part of human processes and, of course, for improvements in the organization, taking into account the significant contributions Groups can perform at a generational level. Keywords: Innovation; Generational groups; Organizational culture; Culture of Innovation; Perception.
Programa Académico : Especialización en Psicología Organizacional
URI : http://hdl.handle.net/10495/11693
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

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