Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10495/14138
Título : Características en las habilidades numéricas, verbales y de atención al detalle para el cargo de auxiliar administrativo en Cementos Argos S.A
Autor : Vanegas, Lorena
metadata.dc.contributor.advisor: Ortiz Sánchez, Robinson Darío
metadata.dc.subject.*: Cementos Argos (Empresa Comercial)
Competencia laboral
Selección de personal
Psicología organizacional
Habilidad verbal
Test de aptitud ocupacional
Pruebas psicológicas - Métodos
Gestión por competencias
Pruebas psicotécnicas
Test de aptitudes
Inteligencias
Tipos de inteligencia
Fecha de publicación : 2017
Resumen : RESUMEN: La selección por competencias hoy en día ocupa un lugar importante dentro de los procesos de selección de muchas compañías en Colombia. Además, los procesos de selección se proponen como libres de sesgo enfocándose en las competencias que finalmente tienen que ver con las habilidades duras y blandas puestas a disposición de la compañía en las funciones de los diferentes cargos. La finalidad de realizar este tipo de investigaciones es conocer acerca de las competencias duras, es decir las habilidades como: el cálculo matemático, la comunicación verbal y la atención al detalle que posee un perfil como lo es el auxiliar administrativo, y las cuales pueden evidenciarse a través de la batería de pruebas (SET). . Se encuentra según los resultados obtenidos de variables como: edad, sexo, tiempo en la compañía y rango salarial, que las habilidades de atención al detalle y de comunicación verbal sobresalen en comparación de las habilidades numéricas y que finalmente de acuerdo a las funciones del cargo, se debe dar mayor importancia a este tipo de habilidades sin dejar de lado completamente las habilidades numéricas. En cuanto a las diferencias significativas que representa cada grupo, se pudo evidenciar que el tiempo en la compañía no es una variable que muestre si la persona es buena o no para las habilidades numéricas o verbales, pero si fue posible encontrar que las personas que cuentan con mayor tiempo en la compañía pueden tener mejor desarrolladas la habilidad de atención al detalle; de igual forma y según los sexos femenino y masculino, el sexo masculino se destacó en los resultados obtenidos en la prueba de habilidad numérica, mostrando esto nuevamente que es posible encontrar que los hombres pueden tener mayor desarrollado el hemisferio izquierdo el cual tiene que ver con el cálculos matemáticos, análisis lógico, entre otros; sin embargo y como ya se mencionó, esta habilidad no es significativa en el momento de desempeñarse en el cargo, por lo tanto no es requerida en el momento de la aplicación de la prueba en un proceso de selección. Existen diferentes herramientas para identificar las aptitudes en las habilidades anteriormente mencionadas, a través de test de inteligencia y test de aptitudes, además, también es posible realizarla a través de pruebas situacionales, ya que esta constituye habilidades específicas y la manera en como las elabora en contexto laboral, en esta investigación se concluye que la batería de pruebas SET es una herramienta útil para la identificación de estas habilidades específicas y que el tiempo de aplicación es un valor agregado para los proceso de selección, ya que es fácil de realizar y fácil de evaluar.
ABSTRACT: The selection by competences nowadays occupies an important place within the processes of selection of many companies in Colombia. In addition, the selection processes are proposed as free of bias focusing on the competencies that ultimately have to do with the hard and soft skills made available to the company in the functions of the different positions. The purpose of this type of research is to know about hard skills, ie skills such as mathematical calculation, verbal communication and attention to detail that has a profile as the administrative assistant, and which can be evidenced Through the test battery (SET). . It is based on the results obtained of variables such as: age, sex, time in the company and salary range, that the abilities of attention to detail and verbal communication excel in comparison of the numerical abilities and that finally according to the functions of the position , This type of skills should be given greater importance without completely neglecting numerical skills. As for the significant differences that each group represents, it was evident that the time in the company is not a variable that shows if the person is good or not for the numerical or verbal skills, but it was possible to find that the people who count With more time in the company can have better developed attention to detail; In the same way and according to the male and female sexes, the male gender was highlighted in the results obtained in the numerical skill test, showing again that it is possible to find that men may have more developed left hemisphere which has to do with Mathematical calculations, logical analysis, among others; However, and as already mentioned, this ability is not significant at the time of serving in the position, therefore it is not required at the time of the application of the test in a selection process. There are different tools to identify the skills in the aforementioned skills, through intelligence test and skills test, and it is also possible to do it through situational tests, since this constitutes specific skills and the way in which they are elaborated in this context, it is concluded that the SET test battery is a useful tool for the identification of these specific skills and that the application time is an added value for the selection process because it is easy to perform and easy to perform Evaluate.
Aparece en las colecciones: Departamento de Psicología

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