El estrés laboral en los empleados de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Antioquia. Medición y mecanismos de afrontamiento

Abstract

RESUMEN: Se realiza una prueba tamiz de estrés laboral a los empleados de la facultad de ciencias agrarias que desempeñan cargos de tipo administrativo, para determinar si pueden encontrarse manifestaciones de estrés relacionadas con el puesto de trabajo, el contexto y lo que presenta su labor como tal, así mismo se aplicó una escala de estrategias de afrontamiento para determinar cuáles eran los mecanismos más usados por las personas de la facultad. El estudio se realiza haciendo discriminación por género, tipo de contrato, edad y tiempo en la institución, con la primer escala aplicada no se encuentran diferencias significativas entre esta discriminación, pero logra determinarse cuales pueden ser algunos de los estresores que afectan con mayor frecuencia, en cuanto a los mecanismos de afrontamiento logran determinarse cuales son los más usados de acuerdo a la calificación más alta en las escalas y pueden diferenciarse de acuerdo a la edad, la contratación y el género de qué manera se enfrenta el estrés entre la población encuestada.

ABSTRACT: A test sieve job stress was made to employees of the faculty of agricultural sciences. in administrative positions, to determine if they can be manifestations of stress related to the workplace, context and his job, Also was applied a scale of coping strategies to determinate the mechanisms was most used by people faculty were. The study was made by gender discrimination, contract type, age and time at the institution. The first scale applied cant showed a significant differences between this discrimination but it determine which can be some of the stressors that affect more frequently. in terms of coping mechanisms the scale showed the most used in accordance with the highest score and may differ according to age, recruitment and gender.