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Título : El discurso de la felicidad en las organizaciones empresariales ¿apropiación o imposición colonial? El caso de la empresa OneLink (Medellín)
Autor : Carmona Ramírez, Andrés David
metadata.dc.contributor.advisor: Arboleda Guzmán, Elizabeth
metadata.dc.subject.*: Antropología industrial
Felicidad
Organización empresarial
Cultura organizacional - Casos prácticos
Productividad laboral - Colombia
Discurso
Código
Identidad
Espacio antropológico
Apropiación
Fecha de publicación : 2018
Resumen : RESUMEN: El presente trabajo, tiene como objetivo comprender el papel cultural del nuevo discurso de la felicidad en las organizaciones empresariales, ¿propuesto o impuesto? como un sistema de códigos que redunda en el bienestar y satisfacción de los empleados (trabajadores) al tiempo que en la productividad empresarial. En la búsqueda de establecer la relación entre los imaginarios de los colaboradores de la compañía en pro de la satisfacción laboral a partir del discurso de la felicidad; la identificación de la relación establecida por los trabajadores entre productividad, se examinaron las prácticas de apropiación internas del discurso de felicidad para determinar si existe apropiación o imposición de dicha “cultura organizacional” como se denomina. Para ello, se implementó el método etnográfico utilizando tres herramientas de recolección de información y análisis antropológico, como son: la observación participante, las entrevistas cerradas o estructuradas y las encuestas amplias o abiertas. Cuando las personas se identifican con los propósitos, el discurso deja de ser una imposición y se vincula como una apropiación, deja de existir la dominación para dar paso al compromiso.
ABSTRACT: The following assignment aims to understand the cultural role of the new discourse of happiness in business organizations, proposed or imposed? as a coded system that results in the well-being and satisfaction of employees (workers) and at same time in the business productivity. In the research to establish the relationship between the imaginary of the employees of the company in favor of job satisfaction from the discourse of happiness; The identification of the relationship established by the workers between productivity, the internal appropriation practices of the happiness discourse were examined to determine if there is appropriation or imposition of said "organizational culture" as it is denominated. To proceed with the project, an ethnographic method was implemented using three tools of information collection and anthropological analysis, such as: participant observation, closed or structured interviews and wide or open surveys. When people identify with the purposes, speech ceases to be an imposition and is linked as an appropriation, domination disappears to give way to compromise.
Aparece en las colecciones: Departamento de Antropología

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