Motivación laboral y clima organizacional en una empresa del sector de la construcción del Urabá Antioqueño : estudio descriptivo y relacional

Abstract

RESUMEN: El presente estudio, de corte cuantitativo con diseño descriptivo transversal, exploratorio y, relacional tuvo como propósito principal, analizar si el clima organizacional está relacionado con la motivación de los miembros de la organización e indagar, además, si la conducta tiene que ver con el ambiente y como consecuencia, el clima se asocia a las percepciones compartidas de los colabores. Para alcanzar los objetivos propuestos en este estudio, se contó con el total (40 trabajadores) de la población de una empresa dedicada a la construcción de Apartadó Antioquia en el 2020. Después de aplicar los cuestionarios CMT y EMCO, y analizar los datos recolectados, se pudo encontrar que la satisfacción laboral es determinante en lo que respecta al clima organizacional. Asimismo, que se trata de una organización en la que los trabajadores son responsables con los que se les asigna, tienen grado alto de dedicación a la tarea, no se encuentra un nivel importante de cooperación entre ellos, y, la satisfacción laboral de estos trabajadores se encuentra relacionada con una situación motivacional externa como el salario.

ABSTRACT: The main objective of this quantitative study with an exploratory and relational cross-sectional descriptive design was to analyze whether the organizational climate is related to the motivation of the members of the organization and also to inquire whether the behavior has to do with the environment and, consequently, the climate is associated with the shared perceptions of the collaborators. To achieve the objectives proposed in this study, we had the total (40 workers) of the population of a company involved in the construction of Apartadó Antioquia in 2020. After applying the CMT and EMCO questionnaires, and analyzing the collected data, It was possible to find job satisfaction is decisive in what respects the organizational climate, specifically, it is an organization in which the workers are responsible with whom they are assigned, they have a high degree of dedication to the task, there is no An important level of cooperation between them, and the job satisfaction of these workers meets an external motivational situation such as wages.