Identificación de requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo en laboratorio de ingeniería de la Universidad de Antioquia como propuesta de desarrollo organizacional

Abstract

RESUMEN: A través de la historia se ha visto como el trabajo está directamente relacionado con el ser humano, y como este último actor ha promovido el desarrollo de las organizaciones. En la misma línea, la evolución humana se ha transformado a tal punto que el hombre ha trabajado para la satisfacción de sus necesidades y de las demandadas generadas por la misma sociedad, lo que quiere decir que el hombre tiene la necesidad de trabajar para alcanzar una calidad de vida. Para ello es necesario promover en el ser humano la capacidad de creatividad, innovación, responsabilidad y autonomía como factores de desarrollo, que permita así mismo, ampliar su capacidad, productiva y motivacional dentro de una organización. Tal como lo afirmó Karl Marx (citado en Educaweb, 2018, párr. 1) quien fue el autor de la frase: El trabajo dignifica al hombre”, dicha frase presenta una clara sentencia que explica que el ser humano saca a relucir su potencial cuando desempeña una labor, y que, a diferencia de otras especies, éste tiene la capacidad de transformar su naturaleza de manera libre y consiente al beneficio de la sociedad. Pero a raíz de esta transformación, aparecen con el tiempo nuevas formas de trabajo y herramientas que, si bien por una parte mejoran la capacidad de producción, no lo liberaron de los sufrimientos propios de la tarea desempeñada, sino que a veces, por el contrario, lo exponen a nuevos y mayores peligros de acuerdo al mundo dinámico y cambiante que vive el ser humano, y donde cada escenario tiene sus propios puntos positivos, así como las desventajas y riesgos que pueda generar. Castell (2008) describe que la percepción de la vida misma ha sido de incertidumbre, lo que conlleva a una inseguridad laboral, exponiéndolo a riesgos y factores que actualmente no son valorados, dejando como resultado inseguridad y tensión continua para dicho ser, dado que a causa de la industrialización las enfermedades profesionales aumentan y aparecen mayores índices de accidentalidad con repercusiones socio-económicas de gran impacto. De ahí surgen las primeras teorías y planteamientos sobre el rediseño del trabajo en movimiento de desarrollo organizacional para garantizar así, la calidad de vida y salud laboral. De acuerdo con Matabonchoy (2012, p.88) que menciona que “la Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores son fundamentales para las empresas en términos de productividad, sostenibilidad y competitividad, para el contexto personal y familiar de los trabajadores y para la economía en general” , la salud laboral, en términos en que comúnmente se interpreta, refiere el estado o las circunstancias de seguridad física, mental y social en que se encuentran los trabajadores en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar, o reducir y eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes. De esa manera, la salud laboral o salud en el trabajo se convirtió en una especialidad de la medicina conocida también como “Medicina del Trabajo”, pero es a la vez, “un elemento más del concepto de salud integral de la persona”. De esta manera, surgió la inquietud de explorar, verificar y analizar el cumplimiento de las normas y demás estándares relacionadas con requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación colombiana en contraste con lo existente en el Laboratorio de Fundición de Materiales de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia, y en este sentido, perfilar de acuerdo al nivel de cumplimiento, los asuntos legales según la legislación colombiana, es decir, observar y analizar hasta qué punto se está incurriendo en fallas, y qué tipo de sanciones esto puede acarrear para las unidades administrativas, tanto para la Universidad de Antioquia como para la Facultad de Ingeniería, y de acuerdo al escenario encontrado, mirar qué opciones de mejoramiento se pueden proponer o plantear. Para la ejecución de este trabajo, se aplicó metodología de carácter cualitativo y descriptivo, basado en la verificación y cumpliendo con una lista de requisitos mínimos promulgados en la Norma de Estándares Mínimos SG-SST. Para tal cumplimiento, se llevaron a cabo 7 actividades: (a) Perfilación (b) Identificación de la Norma, (c) Identificación y consulta de literatura científica y normativa; (d) Aplicación de instrumentos de recolección de datos (e) Análisis y cruces de variables; (f) Identificación de factores de riesgos, y finalmente, (g) la propuesta de mejoramiento que da lugar los resultados finales. En los hallazgos de la visita realizada en compañía con el personal a cargo de laboratorio para la verificación del cumplimiento de los estándares, se identificó que el puntaje general arrojado en los resultados finales, es de Estado Crítico de Cumplimento al interior del laboratorio. Dichos resultados se midieron desde los puntos de vista que exige la norma de Estándares Mínimos SG-SST que consisten en: planear, hacer, verificar y actuar; con este panorama, se concluye que en ocasiones las entidades administrativas no fallan precisamente en el cumplimiento de las normas de requisitos legales, nacionales o internacionales, por omisión sino más bien por el desconocimiento de los mismos estándares; de esta manera, el presente trabajo permitió hallar que existen ciertos vacíos, y a su vez, hacer recomendaciones generales pertinentes a ello. Para el caso del laboratorio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia existen vacíos en los flujos de comunicación al respecto a las directrices, ya que no se evidencia una buena comunicación al respecto de los flujos organizacionales desde la parte administrativa con el recurso humano que está a cargo, y que en algunas situaciones se comprobó que los incumplimientos de estos estándares obedecían más al desconocimiento que a la omisión de los mismos. Es por ello, que finalmente, este trabajo ha permitido hacer unas recomendaciones finales enfocada en el conocimiento de la normatividad y demás requisitos, y así mismo, lograr su permeabilidad en la buena gestión dentro del ámbito de los laboratorios, y en última instancia, contribuir en el mejoramiento continuo en pro del bienestar del recurso humano, así como de la unidad administrativa tanto de la Facultad de Ingeniería como para la misma Universidad de Antioquia.

ABSTRACT: Throughout history it has been demonstrated how work is directly related to the human being, and how the human itself has promoted the development of organizations. Along the same lines, human evolution has been transformed to such an extent that humans have worked to satisfy their needs and the demands generated by society, which means that man has the need to work to achieve a quality of life. For those reasons it is necessary to promote in the human being the capacity for creativity, innovation, responsibility and autonomy as development factors, which also allows them to expand their capacity, productivity and motivation within an organization. As stated by Karl Marx (cited in Educaweb, 2018, para. 1) who was the author of the phrase: “Work dignifies man”, this phrase presents a clear statement that explains that human beings bring out their potential while performing a job, and that, unlike other species, they have the ability to transform their nature freely and consenting to the benefit of society. As a result of this transformation, new forms of work and tools appear over time that although improve the production capacity, they do not free people from the sufferings of the task performed. Sometimes, on the contrary, they expose them to new and greater dangers according to the dynamic and changing world that human beings live in, and where each scenario has its’ own positive points, as well as disadvantages and risks that it generates. Castell (2008) describes that the perception of life itself has been one of uncertainty which leads to job insecurity, exposing it to risks and factors that are currently not valued, leaving as a result insecurity and continuous tension for individuals. Due to industrialization, occupational diseases increase and there are higher accident rates with socio-economic repercussions of great impact. Hence the first theories and approaches on the redesign of work in the organizational development movement guarantees quality of life and occupational health. According to Matabonchoy (2012, p.88) who mentions that “the health, safety and well-being of workers are fundamental for companies in terms of productivity, sustainability and competitiveness, for the personal and family context of workers and for the economy in general”. Occupational health, in terms in which it is commonly interpreted, refers to the state or circumstances of physical, mental and social safety in which workers find themselves in their jobs, in order to provide control measures aimed at promoting well-being, or reducing and eliminating the risks of illness or accident. In this way, occupational health or health at work became a specialty of medicine also known as "Occupational Medicine", but it is at the same time, "one more element of the concept of the integral health of the person." In this manner, the concern arose to explore, verify and analyze compliance with the regulations and other standards related to Occupational Health and Safety requirements according to colombian legislation in contrast to what exists in the Materials Foundry Laboratory of the Faculty of Engineering of the University of Antioquia. In this sense, to profile according to the level of compliance the legal matters according to Colombian legislation, this means to observe and analyze to what extent failures are being incurred, and what type of sanctions this can lead to for administrative units, both for the University of Antioquia and the Faculty of Engineering, and according to the scenario found, look at what improvement options can be proposed or raised. For the execution of this paper, a qualitative and descriptive methodology was applied, based on verification and complying with a list of minimum requirements promoted in the SG-SST Minimum Standards Norm. For such compliance, 7 activities were carried out: (a) Profiling (b) Identification of the Standard, (c) Identification and consultation of scientific and normative literature; (d) Application of data collection instruments (e) Analysis and crossovers of variables; (f) Identification of risk factors, and finally, (g) the improvement proposal that gives rise to the final results. In the findings of the visit completed with the personnel in charge of the laboratory to verify compliance with the standards, it was identified that the general score obtained in the final results is critical status of compliance) within the laboratory. These results were measured from the points of view required by the SG-SST Minimum Standards, which consist of: planning, doing, checking and acting. With this panorama, it is concluded that sometimes the administrative entities do not fail precisely in the fulfillment of the norms of legal, national or international requirements by omission, but rather by the lack of awareness of the same standards. In this way, the presented paper allowed us to find that there are certain gaps, and in turn, make general recommendations pertinent to it. In the case of the laboratory of the Faculty of Engineering of the University of Antioquia, there are gaps in the communication flows regarding the guidelines. Since there is no evidence of good communication regarding the organizational flows from the administrative unit to the human resource who is in charge, and that in some situations it was found that the breaches of these standards were more due to lack of awareness than to the omission of them. That is why, finally, this paper has made it possible to make final recommendations focused on the knowledge of regulations and other requirements. Also, to achieve its permeability in good management within the scope of laboratories, and ultimately contribute in continuous improvement for the welfare of the human resources, as well as the administrative unit of both the Faculty of Engineering and the University of Antioquia itself.