El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos

Abstract

RESUMEN: Este artículo hace una descripción de las características sociodemográficas y ocupacionales que influyen en el nivel de riesgo psicosocial según el liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, en una muestra de 2.952 trabajadores pertenecientes a diferentes empresas del sector salud, industrial y servicios localizadas en 24 ciudades colombianas, que participaron en 2018 en la aplicación de la batería de instrumentos validados por el Ministerio de Trabajo para medir los riesgos psicosociales. Los hallazgos evidencian niveles de percepción de riesgo alto y muy alto en todas las dimensiones, es decir, niveles de riesgo que requerirían una intervención inmediata. Además, se encontraron asociaciones significativas en las variables sociodemográficas género, edad y nivel educativo, así como, en las variables ocupacionales sector económico, antigüedad en la empresa, tipo de contrato indefinido y tercerizado, jornada de trabajo nocturna y rotativa, y el tipo de salario fijo+variable.

ABSTRACT: This article makes a description of the sociodemographic and occupational characteristics that influence the level of psychosocial risk according to leadership and social relationships at work, in a sample of 2,952 workers belonging to different companies in the health, industrial and local services sector in 24 Colombian cities, which participated in 2018 in the application of the battery of instruments validated by the Ministry of Labor to measure psychosocial risks. The findings show high and very high risk perception levels in all dimensions, that is, risk levels that would require immediate intervention. In addition, significant associations were found in the sociodemographic variables gender, age and educational level, as well as, in the occupational variables, economic sector, labor old, indefinite and outsourced contract, night and rotating work shift, and variable fixed salary.