La tercerización promueve la desigualdad laboral y contractual en Colombia

Abstract

RESUMEN: La tercerización laboral en Colombia es una modalidad de trabajo, que es empleada por las empresas prestadoras de servicios, la cual consiste en la subcontratación de procesos de la cadena productiva de una organización en calidad de tercero mediador. Cabe resaltar que la tercerización es permitida ante la “ley” colombiana, así difiera del concepto general de la Constitución Política de Colombia, máximo ente rector del que hacer jurídico en el territorio nacional enmarcada y descripta como la norma de norma, la ley de leyes o la carta magna algunos de los nombres con la cual se conoce, lo que de entrada da a entender que los verdaderos y únicos derechos se encuentran allí citados y para este caso el trabajo, definido como un derecho descripto en un artículo que debe gozar de máxima protección por el estado colombiano. Este artículo analizará los diferentes vacíos que se vislumbran desde la Constitución Política de Colombia, como máximo ente jurídico de una nación, no siendo diferente en todo el territorio nacional. Sobre el tema laboral es una analogía de lo Constitucional Vs. La Legalidad y dando un concepto personal basado en el deber ser, optando por vías de hecho constitucional. Demostrar sobre la violación de este derecho y el concepto internacional de la OIT. Y por último hacer en recorrido sobre esta temática del tema en Latinoamérica, como par temático.