La prueba pericial en el Código General del Proceso y su aplicación en el proceso laboral

Abstract

RESUMEN: El derecho laboral colombiano se ha nutrido, desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, de diversos postulados encaminados a la protección del derecho al trabajo. A su vez, esto ha permitido el análisis de las coyunturas que se gestan entre empleador y trabajador, situación en la que media un elemento de subordinación y por la cual se ha considerado al trabajador como la parte débil de la relación. En este contexto, los procesos que resuelve la jurisdicción en su especialidad laboral se han caracterizado por un marcado respeto a los derechos y garantías del trabajador, a pesar de esto, existen muchos vacíos en la regulación del proceso laboral, lo cual ha llevado a los operadores jurídicos a remitirse a otras normas del ordenamiento jurídico. El dictamen pericial, siendo un medio de prueba que ha adquirido gran relevancia en las últimas décadas, ha sido aplicado en los procesos laborales de acuerdo con las normas procesales civiles a falta de una regulación propia en materia laboral. Esta situación ha generado inconvenientes en tanto las disposiciones civiles no contemplan la teleología del derecho laboral y han resultado en un detrimento de los derechos del trabajador, el cual no se encuentra en la posición económica de rebatir una experticia presentada por el empleador. Así las cosas, se ha planteado la posibilidad de utilizar figuras como la inversión de la carga de la prueba y el amparo de pobreza para atenuar los efectos de esta normativa en el proceso laboral.

ABSTRACT: Colombian labor laws have been greatly nourished from diverse postulates intended for the protection of the right to work, since the enactment of the Political Constitution in 1991.This, at the same time has permitted the analysis of the junctures which arise between the employer and the employee, in this situation there is an element of subordination which as a result places the employee as the weaker link in the working relationship. Furthermore, in this context the processes, which the jurisdiction resolves within its labor related specialty, have been characterized themselves for the very noticeable respect to the rights and guarantees of the working part. However, there are still may voids in the regulation of the labor process, and this has led the legal operators to appeal to other norms of the juridic ordinance. Given the fact that during the last decades the specialized judgment has become more relevant, the same has been applied in labor law processes according to the civil norms due to the lack of a more appropriate regulation in working laws. This situation has generated inconveniences because the civil dispositions do not contemplate the teleology of the labor concerning laws and have resulted in a detriment of the employee´s rights, who is in no position to argue against an expertise opinion presented by the employer. Given the circumstances, the possibility to utilize such models as the inversion of the weight of the evidence and the poverty factor have been considered to minimize the effects of this norm in the labor law process.