Abordaje del contrato psicológico con población joven en publicaciones científicas

Abstract

RESUMEN: El contrato psicológico en el contexto organizacional es un concepto que denota la relación bidireccional del empleado con su empresa, que puede moldear el éxito o el fracaso de la relación laboral y tiene implicaciones directas en el comportamiento de los empleados. A raíz de ello, se evidenció la necesidad de consolidar las investigaciones sobre el contrato psicológico en la población joven, debido a que representan un porcentaje significativo de la potencial fuerza laboral. En la presente investigación se hizo una revisión y caracterización de los estudios realizados sobre el contrato psicológico en jóvenes, teniendo en cuenta aspectos como la edad, los enfoques utilizados, los métodos de recolección de información, las categorías usadas y las principales conclusiones halladas. Se encontró que la relación empleado-empleador en la población joven ha sido estudiada en varios países y desde enfoques multidisciplinarios. También se encontró que los principales factores que afectan el contrato psicológico son la confianza, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Aun así, se resalta la necesidad e importancia de identificar los diferentes elementos que afectan el contrato psicológico en cada organización, bien sea para fortalecerlos o para reparar una posible ruptura del mismo.

ABSTRACT: The psychological contract in an organizational context is a concept that indicates the two-way relationship of the employee with his/her company, which can lead to the success or to the failure of the employment relationship that has direct implications on the employees’ behavior. As a result, consolidating some research on the psychological contract with young people is needed because they represent a significant percentage of the potential workforce. In this research, a review and characterization of the studies carried out on the psychological contract in young people was made, considering aspects such as age, its approaches, the information collection methods, its categories, and the main conclusions discovered. This found that the employee-employer relationship in the young population has been studied in several countries and from multidisciplinary approaches. This also found that the main factors affecting the psychological contract are trust, organizational commitment, and job satisfaction. Even so, the need for and importance of identifying the different elements that affect the psychological contract in each organization is highlighted, either to strengthen them or to repair a possible rupture thereof.