Significados otorgados a la calidad de vida laboral por empleados sindicalizados de Coca-Cola (Planta Medellín)

Abstract

RESUMEN: El asunto relacionado en la presente monografía es el significado otorgado a la calidad de vida laboral por empleados sindicalizados de la multinacional Coca-Cola (Planta Medellín), los cuales se encuentran afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario “Sinaltrainal”, por ello se hizo un ejercicio que contribuyera a aproximar sus consideraciones respecto al tema en mención teniendo como base su accionar colectivo. Así, estimando su subjetividad nació el hecho de que la monografía se situara en un enfoque cualitativo, conforme a la atención enfática del abordaje colectivo como garante de nuevos significados del concepto por medio de la realización de 9 entrevistas semiestructuradas y 19 cuestionarios aplicados a la población participe de la investigación. En síntesis, se describió y analizó el significado de la CVL en empleados sindicalizados de Coca- Cola (Planta Medellín), teniendo como elementos centrales su experiencia y subjetividad para hilar nuevas percepciones que contribuyan a una gestión de la calidad de vida en el espacio laboral de una forma integral a través de la incorporación de diversas formas de ver, ser y pensar.

ABSTRACT: The issue related to this monograph is the meaning given to the quality of working life by unionized employees of the multinational Coca-Cola (Medellín Plant), which are affiliated to the National Union of Workers of the Agrifood System “Sinaltrainal”. This is why an exercise was carried out to help approximate their considerations regarding the issue in question, based on their collective actions. Thus, estimating its subjectivity, the fact that the monograph was located in a qualitative approach was born, following the emphatic attention of the collective approach as a guarantor of new meanings of the concept through the performance of 9 semi-structured interviews and 19 questionnaires applied to the population participate in the investigation. In summary, the meaning of the CVL in unionized employees of Coca-Cola (Medellín Plant) was described and analyzed, having as central elements their experience and subjectivity to spin new perceptions that contribute to the management of the quality of life in the workplace in an integral way through the incorporation of different ways of seeing, being and thinking.