Inestabilidad laboral de los profesionales del sector salud en Antioquia en el últimos 17 años

Abstract

RESUMEN: En Colombia se “realizaron un conjunto de reformas que incluso precedieron a la ley 100 de 1993: la ley 10 de 1990, que hizo una reestructuración al sistema de salud vigente en esa época; la ley 50 de 1990, la cual reformó el mercado laboral; la ley 30 de 1992, que reorganizó el sistema de educación superior ( junto con lo que posterior añadió la ley de 1994), y la ley 60 de 1993, la cual descentraliza la administración y provisión de los servicios de salud de acuerdo con el nivel de complejidad en la prestación a los municipios, distritos y departamentos”.(1) La ley 100 de 1993 realizo un cambio general en el modelo de salud en Colombia, incluyendo cambios en las condiciones laborales del profesional del sector salud, sin que incluyera artículos específicos en la contratación y tabla salarial; esta reforma conlleva aumentos de nuevos puestos de trabajo al mismo tiempo crece la demanda de programas de educación en salud llevando apertura de nuevos cupos de las carreras profesionales en salud con mayor demanda en el medio. Esta flexibilidad laboral permite no unificar contratos acordes al mejoramiento y estabilidad del profesional del sector salud el cual acarrea unas causas en el tipo de vinculación laboral aumentando los tipos de contrato por tercerización, inadecuada regulación a las entidades aseguradoras y prestadoras del servicio de salud, pagos inoportunos al personal de salud, cierres precipitados de servicios entre otros aumentando así la inestabilidad del personal de salud. El objetivo del presente escrito es Identificar los factores asociados a la inestabilidad laboral y las implicaciones en el talento humano en salud del departamento de Antioquia, a través de una revisión bibliográfica bajo los parámetros de una monografía la cual permite “la explicación sistemática de realidades (teóricas o no) usando varios tipos de documentos. Siendo objetiva y veraz para la obtención de datos reales sobre un problema determinado y llegar a conclusiones aceptables” (2). Se obtuvo como resultado principal de la inestabilidad laboral del personal de salud en Antioquia tanto en entidades públicas como privadas, son los tipos de contratos de prestación de servicio y la tercerización que acarrea para el profesional de salud desventajas en la contratación y desmotivación frente al trabajo. Se puede concluir que desde una perspectiva de la inestabilidad laboral esta afecta directamente el equilibrio laboral y las dinámicas psicosociales, afectando aspectos estructurales como los roles familiares y los ascensos laborales.

ABSTRACT: In Colombia, a set of “reforms were carried out that even preceded Law 100 of 1993: Law 10 of 1990, which restructured the health system in force at that time; Law 50 of 1990, which reformed the labor market; Law 30 of 1992, which reorganized the higher education system (together with what was later added by the 1994 law), and Law 60 of 1993, which decentralized the administration and provision of health services according to the level of complexity in the provision to municipalities, districts and departments”(1). Law 100 made a general change in the health model in Colombia, including changes in the working conditions of the health sector professional, modifying from said law, without including specific articles on hiring, salary table, this reform entails increases at the same time, the demand for health education programs is growing, which leads to the opening of new places in the health professional careers with the greatest demand in the middle. This labor flexibility allows not to unify contracts based on the improvement and stability of the health sector professional. which entails some causes in the type of employment relationship, increasing the types of contracts for outsourcing, inadequate regulation of insurance entities and health service providers, untimely payments to health personnel, hasty closure of services, among others, thus increasing health instability staff. To identify the factors associated with labor instability and the implications for human talent in health in the department of Antioquia, through a bibliographic review was carried out under the parameters of a monograph that includes the proposed methodology allows “the systematic explanation of realities (theoretical or not) using different types of documents. Being objective and truthful in order to obtain real data on a given problem and reach acceptable conclusions” (2). Was obtained as a result of the job insecurity of health personnel in Antioquia, both in public and private entities, are the types of contracts for the provision of services and outsourcing that entails for the health professional, disadvantages in hiring, lack of motivation towards work. it can be concluded that from a perspective of job instability it is of great importance since it directly affects the balance and psychosocial dynamics, affecting structural aspects such as family roles and job promotions.