Lineamientos de talento humano en salud propuestos por organismos internacionales y nacionales desde 1978 hasta 2021

Abstract

RESUMEN: El talento humano en salud es considerado un recurso fundamental de los sistemas de salud en el mundo, puesto que su principal finalidad es promover la salud desde el área asistencial y administrativa, por esto la adecuada gestión de este recurso es indispensable para las instituciones de salud y de los usuarios que demandan servicios de salud. Por esto, los organismos nacionales e internacionales mantienen su mirada en este recurso de los sistemas de salud, con el fin de mejorar la prestación de los servicios, a través del tiempo han emitido estrategias y políticas para fortalecerlo. La siguiente monografía se desarrolló con objetivo de analizar los contenidos de lineamientos relacionados con el talento humano en salud, planteados por los organismos internacionales y nacionales, que muestren evidencias de variaciones en el tiempo, desde 1978 a 2021. La metodología se realizó en base a una revisión documental de artículos de las bases de datos Pubmed, Scielo, Lilacs y Science con las palabras clave talento humano en salud, recurso humano en salud, formación del talento humano en salud, condiciones laborales del talento humano en salud, lineamientos de talento humano en salud. Entre los resultados se encontraron diversos temas tales como: clima laboral, formación del talento humano, gestión del talento humano, políticas, etc. Donde se concluye que, en Colombia, existen desafíos importantes que deben ser considerados para mejorar la situación actual del THS, como la promoción de formas de vinculación laboral, la generación de condiciones de ejercicio profesional, la visibilización del ejercicio de las diversas profesiones de la salud en las RIAS, la adopción de políticas de remuneración basadas en la contribución efectiva de los trabajadores y el desarrollo de un sistema de formación especializada.

ABSTRACT: Human talent in health is considered a fundamental resource of health systems in the world, since its main purpose is to promote health from the care and administrative area, therefore the proper management of this resource is essential for health institutions and users who demand health services. For this reason, national and international organizations keep their eyes on this resource of health systems, in order to improve the provision of services, and over time they have issued strategies and policies to strengthen it. The following monograph was developed with the objective of analyzing the contents of guidelines related to human talent in health, proposed by international and national organizations, showing evidence of variations over time, from 1978 to 2021. The methodology was based on a documentary review of articles in the Pubmed, Scielo, Lilacs and Science databases with the keywords human talent in health, human resources in health, training of human talent in health, working conditions of human talent in health, guidelines for human talent in health. Among the results were found several topics such as: work environment, human talent training, human talent management, policies, etc. It is concluded that, in Colombia, there are important challenges that should be considered to improve the current situation of the HRH, such as the promotion of forms of labor linkage, the generation of conditions for professional practice, the visibility of the practice of the various health professions in the RIAS, the adoption of remuneration policies based on the effective contribution of workers and the development of a specialized training system.