Diseño del sistema de inducción, capacitación y formación para los colaboradores de la empresa Nutriser Colombia S.A.S.

Abstract

RESUMEN: El concepto de Recursos Humanos en las empresas ha sido objeto de cambio a lo largo del tiempo, ahora las personas que allí trabajan ya no son consideradas como “maquinas”, sino como socios activos, fuente de ventaja competitiva o tal vez el alma de una organización; Una vez las empresas crecen y se expanden ven la necesidad de contratar más personal porque son indispensables para su sustentabilidad y dinamismo empresarial, por lo cual se constituye una integración continua entre organización y persona. El área de Recursos Humanos es sensible a los cambios dado a que deberá adaptarse de acuerdo a su diferente contexto organizacional y a las personas que lo conforman, para ello, es importante que se cree la consciencia o que se logre diferenciar entre lo que es administrar personas y administrar con personas, es decir, que se les dé mayor valor y se les tenga en cuenta como seres que aportan a la organización. Con base en ello, este trabajo se basa en diagnosticar la integración que existe entre la empresa Nutriser Colombia S.A.S. y las personas que allí laboran, específicamente en el proceso de inducción y capacitación, esto con el propósito de presentar un plan de mejora que pueda impactar y aportar al cumplimiento de sus estándares operativos.

ABSTRACT: The concept of Human Resources in companies has been subject to change over time, now the people who work there are no longer considered as "machines", but as active partners, source of competitive advantage or perhaps the soul of an organization; Once companies grow and expand, they see the need to hire more staff because they are essential for their sustainability and business dynamism, which is why a continuous integration between organization and person is constituted. The Human Resources area is sensitive to changes since it must adapt according to its different organizational context and the people who make it up, for this, it is important that awareness is created or that it is possible to differentiate between what it is to manage people and manage with people, that is, that they are given greater value and are taken into account as beings that contribute to the organization. Based on this, this work is based on diagnosing the integration that exists between the company Nutriser Colombia S.A.S. and the people who work there, specifically in the induction and training process, this with the purpose of presenting an improvement plan that can impact and contribute to compliance with its operating standards.