El mínimo vital en alerta : riesgos que representa el descuento por libranza al mínimo vital en Colombia

Abstract

RESUMEN: El descuento por libranza es una figura crediticia que ha tomado popularidad en los últimos años en Colombia, debido a las facilidades que otorga para adquirir bienes y servicios a los trabajadores, tanto en pago como en los intereses que genera. Sin embargo, al ser una suma que se descuenta directamente de la nómina, la persona no puede gestionar ese gasto en casos de improvisto como es la incapacidad por enfermedad general, lo que puede generar disminuciones importantes del salario afectando el mínimo vital del trabajador. Con el presente trabajo se pretende inicialmente entender en qué consisten los conceptos de la libranza y quiénes participan en la ejecución de esta, el concepto de mínimo vital junto con el desarrollo constitucional que ha tenido y una vez estén claros revisar la relación y conexión entre ambos teniendo presente la libranza como una posible afectación al mínimo vital en casos de variación del salario por incapacidad, retiro, vacaciones y otros aspectos que provocan variaciones salariales para el trabajador.

ABSTRACT: Direct payroll deduction is a popular mechanism in Colombia that has gained popularity in recent years due to the ease it provides workers to acquire goods and services, both in payment and in interest generated. However, since it is a sum that is deducted directly from one’s payroll, the individual cannot manage that expense in case of unforeseeable circumstances such as medical leave of absence due to general illness, which can generate significant decreases in salary affecting the worker's minimum vital. This study aims to initially understand the concepts of direct payroll deduction and the parties involved in its execution, the concept of minimum vital along with its constitutional development, and once clear, review the relationship and connection between both, with direct payroll deduction as a possible effect on minimum vital in cases of salary variations due to medical leave of absence, withdrawal, vacations, and other factors that cause salary variations for the employee.