El malestar por la innovación en el trabajo

Abstract

RESUMEN: Esta investigación tiene como objetivo conocer las experiencias de malestar en el trabajo de un grupo de sujetos vinculados a procesos de innovación. La metodología que se utilizó para abordar el objeto de este estudio está inspirada en la investigación psicoanalítica, donde se privilegiaron las conversaciones logradas con los cuatro sujetos participantes, de donde se obtuvieron los significantes que orientaron la investigación. Así mismo, se hizo una revisión teórica que permitió conocer los estudios sobre la cuestión hechos hasta la fecha, además de analizar a la luz de la teoría psicoanalítica, los significantes trabajo, malestar e innovación. Con relación a los resultados, los sujetos participantes manifestaron que los procesos administrativos de la organización representaron un obstáculo para el desarrollo de los proyectos de innovación, debilitando su deseo de crear. De este modo se concluye que la posibilidad de innovar en tanto tal puede llegar a tener un efecto sublimatorio en el sujeto, siendo esto una fuente de satisfacción, por lo que la verdadera fuente de malestar está en los procesos administrativos que obstaculizan el logro de la innovación en el trabajo.

ABSTRACT: This research aims to understand the experiences of discomfort at work of a group of subjects linked to innovation processes. The methodology that was used to address the object of this study is inspired by psychoanalytic research, where the conversations achieved with the four participating subjects were privileged, from which the signifiers that guided the research were obtained. Likewise, a theoretical review was carried out that allowed us to know the studies on the issue carried out to date, in addition to analyzing, in light of psychoanalytic theory, the signifiers of work, discomfort and innovation. In relation to the results, the participating subjects stated that the organization's administrative processes represented an obstacle to the development of innovation projects, weakening their desire to create. In this way, it is concluded that the possibility of innovation as such can have a sublimatory effect on the subject, this being a source of satisfaction, so the true source of discomfort is in the administrative processes that hinder the achievement of innovation at work.