Bienestar laboral en trabajadores remotos

Abstract

RESUMEN: Este estudio se enfocó en realizar una revisión bibliográfica con el fin de comprender la relación entre el bienestar laboral y las modalidades de trabajo remoto, tanto en sus aspectos positivos como negativos. Se utilizo una metodología de investigación cualitativa descriptiva que incluyó la revisión de 61 artículos de investigación tanto teóricos como empíricos, utilizando una matriz de Excel para el procesamiento de la información, lo que posibilitó identificar cuatro bloques temáticos, relacionados con el bienestar laboral, los riesgos de la salud mental, el papel del liderazgo y la satisfacción laboral como consecuencia de la flexibilidad. Este estudio contribuye a la comprensión de los determinantes del bienestar laboral en el contexto del trabajo remoto, resalta que existe confusión en la terminología y legislación asociada, reconoce que el trabajo remoto no es adecuado para todos y su viabilidad depende de diversos factores individuales y organizacionales e incentiva la implementación de políticas y prácticas que fomenten un entorno laboral saludable y equilibrado para los trabajadores remotos.

ABSTRACT: This study focused on conducting a literature review in order to understand the relationship between work well-being and remote work modalities, both in their positive and negative aspects. A descriptive qualitative research methodology was used, which included the review of 61 research articles, both theoretical and empirical, using an Excel matrix for information processing, which made it possible to identify four thematic blocks, related to work wellbeing, mental health risks, the role of leadership and job satisfaction as a consequence of flexibility. This study contributes to the understanding of the determinants of work well-being in the context of remote work, highlights that there is confusion in terminology and associated legislation, recognizes that remote work is not suitable for everyone, and its viability depends on various individual and organizational factors, and encourages the implementation of policies and practices that foster a healthy and balanced work environment for remote workers.