Disparidades entre el derecho al trabajo digno y el acceso laboral de la comunidad LGBTIQ+ del Distrito de Turbo

Abstract

RESUMEN: Este informe de investigación da cuenta de las disparidades que existen con relación al trabajo digno y el acceso laboral que tiene la comunidad LGBTIQ+ del Distrito de Turbo. Reconociendo que el trabajo digno es un derecho inherente a todo ser humano y que este produce bienes o servicios que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos y teniendo presente la lucha histórica de la comunidad LGBTIQ+, esta investigación se plantea visibilizar todas esas prácticas injustas que impiden el libre gozo de este derecho. En este sentido, esta investigación se propone recuperar las experiencias y vivencias de los miembros de esta comunidad en los espacios laborales del Distrito de Turbo a través de técnicas como las entrevistas semiestructuradas y los grupos focales puesto que estas permiten reconocer hechos opresores por medio de la memoria, además, la revisión documental permitió reconocer la relevancia de este tema e investigación debido a la ausencia de soporte teórico. Asimismo, este proceso está transversalizado por la perspectiva de género ya que esta nos incentiva a reconocer el género como una construcción social y nos convoca a desprendernos de prejuicios relacionados con este. Las derivaciones de esta investigación demuestran que las diferencias entre trabajo digno y acceso laboral de la población LGBTIQ+ de Turbo están fuertemente permeadas por la influencia de la religión y la presencia arraigada de estereotipos e imaginarios acerca de esta población, basados en lo socialmente aceptado para hombres y mujeres. Del mismo modo, se demuestra las condiciones precarias y discriminantes a las que se someten los miembros de esta comunidad con el fin de acceder y permanecer en un empleo. Por otro lado, las principales conclusiones señalan que los miembros del colectivo LGBTIQ+ del Distrito de Turbo relacionan la vulneración del derecho al trabajo digno desde el acceso, la permanencia laboral y las posibilidades de ascenso. Palabras clave: trabajo digno, espacios laborales, género, prejuicios, comunidad LGBTIQ+

ABSTRACT: This Research report show the dispareties that existence with employment relation, dignifying work and the acess to work who has the community LGBTIQ+ the district of Turbo, Knowing that of hard work dignify is a labour law into entire be human and who this produce real state or government services that satisfy the community needs or provide the necessary means for the individual family support or provide the means of neccesary support for them; we having present the history fighter of the community LGBTIQ+, this Research consider, to show entire this practice injustice that prevent the free joing of this human right. In this way, this proposal research suggest, retrieve the experience and personal experiences, The experiences of the members of this community in the workplaces of the District of Turbo through techniques such as interviews, In addition, the documentary review made it possible to recognise the relevance of this topic and research due to the absence of theoretical support. Likewise, this proces is be to, by the gender perspective, this perspective allows us reconigse the gender like a social contructions and calls on us to rid ourselves of prejudices related to it. The derivations of this research demonstrate that the inequalities between decent work and acces to work of the population LGBTIQ from Turbo are strongly permeated by the religious influency and the entrenched presence of stereotypes and imaginaries about this population, based on what is socially accepted for men and women. likewise demonstrates the precarious and discriminatory conditions to which members of this community are subjected in order to access and remain in employment. On the oder hand, the conclution principal point out that them collective members LGBTIQ of district of Turbo relate infridgement dignify right to work decent from the access, the employment situation, job security and promotion possibilities. Keywords: decent work, workspaces, gender, prejudice, LGBTIQ+ associate from