¿Petrificación laboral? : el bajo rendimiento como causal de despido en la estabilidad laboral reforzada por discapacidad

Abstract

RESUMEN: Al ser un Estado social y de derecho, Colombia, a través de la jurisprudencia, reconoce y garantiza los derechos de aquellas personas que se encuentran en condición de discapacidad dado que afecta, o incluso coarta, su realización como parte activa de la sociedad. Los instrumentos en favor de esta población han evolucionado con el tiempo, de la mano de cambios de índole social reconocidos no solo en el territorio nacional, sino a nivel internacional y que han sido ratificados por normativas constitucionales, configurando un fuero de protección a grupos de especial protección por debilidad manifiesta. En el presente artículo se realizará un análisis de la línea jurisprudencial existente en esta materia y se revisará, por un lado, el procedimiento para finalizar el contrato laboral, cualquiera sea su naturaleza, en aquellos casos en los que el empleado sea una persona en situación de discapacidad. Por otro lado, será revisado el protocolo que debe ser aplicado en caso de que el despido se haga efectivo, el cual vela por los derechos, no solo del empleado con comprobada limitación y el recurso del debido proceso, sino de los del empleador que, desde su rol, pudiere reclamar la justa causa.

ABSTRACT: Colombia, as a Social State based on the rule of law, through its jurisprudence, recognizes and guarantees the rights of persons with special needs, since it affects, or even restricts, their realization as an active part of society. The instruments in favor of this segment of the population have evolved over time, hand in hand with social changes not only recognized in the national territory, but also at the international level, and which have been ratified by constitutional regulations, creating a protective jurisdiction for groups with special needs due to manifest disabilities. This article analyzes the existing jurisprudential line on this matter and reviews, first, the procedure for terminating the employment contract, whatever its nature, in cases where the employee is a person with a disability. Secondly, the protocol to be applied in the actual event of dismissal will be reviewed, which ultimately ensures the rights, not only of the employee with proven limitations and the recourse to due process, but also those of the employer who, in his role, may present a just cause.