Conocimiento y expectativas de la voluntad anticipada en una institución de alta complejidad

Abstract

RESUMEN: Introducción: La Voluntad Anticipada (VA) consiste en la suscripción de un documento entre el profesional de la salud y el paciente que enfrenta una enfermedad avanzada, con el fin de respetar la autonomía del paciente durante el manejo de su enfermedad terminal. Objetivo: Hacer un estudio preliminar sobre el conocimiento, uso y expectativas que tienen los profesionales de la salud sobre la VA. Métodos: Encuesta realizada entre los profesionales de medicina, enfermería, trabajo social y psicología que laboran en el Hospital San Vicente Fundación (HSVF) a través de correo electrónico Resultados: El 93,4% de profesionales de la salud de la muestra recolectada manifiesta tener conocimiento del concepto de VA y el 55,9% conoce la Ley que lo reglamenta, aunque el 69,1% no han recibido capacitación en ello. La utilización del documento VA en el HSVF no es significativa. 88,2% y 94,1% esperan que el uso de VA disminuya el estrés laboral y la toma de decisiones difíciles, respectivamente. Conclusiones: La VA es una herramienta asistencial bien conocida por los profesionales de la salud del HSVF, sin embargo es poco utilizada en la institución, probablemente por falta de capacitación formal en su uso. Las expectativas positivas de los profesionales de la salud con respecto al uso de la VA podrían favorecer políticas institucionales para su implementación.

ABSTRACT: Background: The Advance Directive (AD) consists of the signing of a document between the health professional and the patient facing an advanced illness, in order to respect the patient's autonomy during the management of their terminal illness. Main goal: Identify the knowledge, use and expectations that health professionals have about AD. Methods: Survey conducted among a small sample of medicine, nursing, social work and psychology professionals who work at the San Vicente Foundation Hospital (HSVF) via email Results: 93,4% of health professionals say they are aware of the concept of AD and 55,9% know the related law, although there’s a lack of training in using it in 69,1% of surveyed personnel. The use of the AD document in the HSVF is not significant. 88,2% and 94,1% of personnel are hopeful that the use of AD will reduce work distress and difficult decision making, respectively. Conclusions: The AD is a well-known healthcare tool by HSVF health professionals, however it is little used in the institution, probably due to lack of formal training in its use. The positive expectations of health professionals regarding the use of AD could favor institutional policies for carrying out AD.