Principales criterios a tener en cuenta para el diseño e implantación de una tabla única de honorarios para la profesión contable en Colombia

Abstract

RESUMEN: El poco valor que se le atribuye al desempeño del quehacer contable para el desarrollo de las organizaciones, se debe en parte a la baja calidad de los servicios contables, ocasionado principalmente por la poca remuneración que reciben como consecuencia de la sobreoferta de profesionales y de la competencia desleal. Aunque se han realizado intentos por estandarizar los salarios mediante una tabla única de honorarios, estos no han sido fructuosos, puesto que fueron diseñados con criterios que no reflejaban correctamente el alcance de los servicios prestados. Por ello, se hace necesario analizar los factores que permitieron el diseño e implantación de la tabla única de honorarios en otras profesiones, como base para el estudio de las condiciones iniciales que deben darse para lograr la estandarización de los honorarios en la profesión Contable, herramienta que permitirá mitigar los problemas socio-económicos que enfrenta actualmente.

ABSTARCT: The low value that is attributed to the performance of the accounting task for the development of the organizations is partly due to the low quality of the accounting services, caused mainly by the low compensation as a result of the oversupply of professionals and the unfair competition. Although attempts have been made to standardize the wages using a unique fee schedule, these have not been fruitful since they were designed with criteria that did not correctly reflect the scope of the services provided. Therefore, it is necessary to analyze the factors that enabled the design and implementation of the unique fee schedule in other professions, as a basis for the study of the initial conditions that must be met to achieve the standardization of the fee in the accounting profession, a tool that will mitigate the socio-economic problems that it is currently facing.