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dc.contributor.advisorMachado Rivera, Marco Antonio-
dc.contributor.authorArango Muñoz, Natalia-
dc.contributor.authorBernal Cardona, Daniela-
dc.contributor.authorCervera Trujillo, Carolina-
dc.date.accessioned2017-02-19T12:27:53Z-
dc.date.available2017-02-19T12:27:53Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationArango Muñoz, N., Bernal Cardona, D., & Cervera Trujillo, C. (2016). Cambios que se generaron en el ambiente de control interno al implementar el enfoque de la psicología organizacional positiva (Trabajo de grado de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10495/6255-
dc.description.abstractRESUMEN: El presente trabajo es una monografía de investigación, la cual se desarrolló con el fin de comprender el significado de la Psicología Organizacional Positiva y los cambios que pueden llegar a generar en el ambiente de control de las empresas que están iniciando con este enfoque. Se investigaron las experiencias de varias compañías extranjeras y el caso local del Laboratorio de Colombia S.A.S con el propósito de revisar que estrategias utilizaron y observar que cambios se generaron respectivamente. Los cambios que se percibieron en el ambiente de control de la empresa Laboratorio de Colombia S.A.S son los siguientes: En la estructura organizacional ya que pasaron de una estructura piramidal a una horizontal, no se asignan funciones si no responsabilidades, los directivos promueven los valores de una forma diferente, cambia la manera de incentivar la competencia profesional y existe la preocupación por el fomento de un buen desarrollo psicológico de los empleados.spa
dc.format.extent54spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleCambios que se generaron en el ambiente de control interno al implementar el enfoque de la psicología organizacional positivaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
thesis.degree.nameEspecialista en Auditoría y Control de Gestiónspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.disciplineFacultad de Ciencias Económicas. Especialización en Auditoría y Control de Gestiónspa
thesis.degree.grantorUniversidad de Antioquiaspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.publisher.placeMedellín, Colombiaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
dc.subject.lembAuditoría-control interno-
dc.subject.lembAuditing, internal-
dc.subject.lembCultura organizaciónal-
dc.subject.lembCorporate culture-
dc.subject.lembPsicología industrial-
dc.subject.lembPsychology, industrial-
dc.subject.lembCambio organizacional-
dc.subject.lembOrganizational change-
dc.subject.lembMotivación de empleados-
dc.subject.lembAchievement motivation-
dc.subject.proposalCoachingspa
Aparece en las colecciones: Especializaciones en Ciencias Económicas

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