Diagnóstico de clima organizacional y recomendaciones para su intervención en el área de cirugía de la E.S.E Hospital César Uribe Piedrahita

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo investigativo trata de un diagnóstico de Clima Organizacional realizado en el área de Cirugía de la Empresa Social del Estado, el Hospital César Uribe Piedrahita; dicho trabajo se realizó con el fin de conocer el estado en que se encuentra el Clima Organizacional al interior del área, y a partir de los resultados proponer estrategias que permitieran mejorar y potencializar los diferentes aspectos de Clima que se encontraron durante la evaluación. La investigación es de tipo cualitativa, puesto que, el principal interés es conocer las percepciones de los empleados del área de Cirugía de la E.S.E Hospital César Uribe Piedrahita. Los datos fueron recopilados mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas, y a partir de los resultados obtenidos, en contraste con las necesidades específicas de la institución, se realizó entonces, una serie de recomendaciones para intervenir el Clima Organizacional del área. Lo anterior, con el propósito de velar por la Calidad de Vida Laboral de los empleados tal como lo estipula el decreto 1227 del 2005.

ABSTRACT: The present investigative work deals with a diagnosis of Organizational Climate carried out in the area of Surgery of the Social Enterprise of the State, the César Uribe Piedrahita Hospital; this work was carried out in order to know the state of the Organizational Climate within the area, and from the results to propose strategies that would improve and potentiate the different aspects of Climate that were found during the evaluation. The research is of qualitative type, since, the main interest is to know the perceptions of the employees of the Surgery area of the E.S.E Hospital César Uribe Piedrahita. The data was collected through the application of semi-structured interviews, and based on the results obtained, in contrast with the specific needs of the institution, a series of recommendations was made to intervene in the Organizational Climate of the area. The above, with the purpose of ensuring the Quality of Work Life of employees as stipulated in decree 1227 of 2005.