Descripción de la relación entre rasgos de personalidad y rendimiento laboral de los colaboradores de la Sociedad San Vicente de Paúl de Medellín en el 2018

Abstract

RESUMEN: Con esta investigación se pretende describir si existe alguna relación entre los rasgos de personalidad y el Rendimiento Laboral en la Sociedad San Vicente de Paul en la ciudad de Medellín en el año 2018. Para esto se utilizó una muestra de 16 empleados de la Sociedad a quienes se les realizó la prueba de personalidad NEO PI-R y cuyos resultados se compararon estadísticamente con la evaluación del rendimiento laboral realizada por la sociedad. Se utilizó test Shapiro-Wilk para saber qué tipo de distribución tenían los resultados obtenidos, esto con el fin de saber que paso seguir al momento de explorar una posible correlación. La prueba indicó que los resultados tenían una distribución normal por lo que se procedió a realizar el Test de correlación de Pearson para analizar posibles relaciones entre los resultados de los rasgos de personalidad y el rendimiento laboral principalmente. Los resultados indicaron que únicamente el rasgo responsabilidad tenía un nivel de correlación significativo con rendimiento laboral en línea con otras investigaciones encontradas, sin embargo, en lo que respecta a los demás rasgos no se encontró un nivel de correlación significativo. Más adelante se recomienda que para tener resultados más concluyentes se realice el estudio con una población más amplia y además con una evaluación de rendimiento laboral más rigurosa.

ABSTRACT: This research intends to describe if there is any relation between personality traits and the working performance at the Sociedad San Vicente de Paul in Medellin for the year 2018. In order to do so, we used a sample of 16 employees to carry out the personality test known as NEO PI-R which results were statistically compared to the working performance evaluation applied by the organization. We used the Shapiro-Wilk test to find out what kind of distribution the results we previously obtained had, in order to understand which path to follow when we needed to explore a possible correlation between them. The test indicated that the results had a normal distribution which is why we proceeded to apply the Pearson’s correlation test to analyze the results mainly of the personality traits and working performance. The results also showed that the only personality trait that had an actual meaningful correlation level with the working performance aspect is responsibility, according to other investigations as well. However, when it comes to the other traits we couldn’t identify a relevant correlation level. Subsequently, it is recommended that in order to get more conclusive results, it is necessary to carry the study with a bigger sample and also with a more strict working performance evaluation.