La incidencia del rector en la configuración del clima organizacional en los establecimientos de educación básica secundaria y media vocacional, oficiales y privados del Valle de Aburrá

Abstract

RESUMEN : Es interesante destacar que las ideas de Taylor y sus seguidores, actualmente son analizados bajo la óptica de su excesiva, degradante y desmoralizadora mecanización del trabajo, lo que de paso genera el olvido y desatención de otros aspectos básicamente asociables, con la construcción de un ambiente laboral positivo. Aunque impulsor de la armonía trabajadores-administradores, y de un mayor beneficio para los obreros, el pensamiento Tayloriano omite variables del comportamiento humano, que hacen que se olviden la dignidad y la libertad del hombre.