Equidad de género y disminución de brechas laborales en mujeres: caso Comfama

Abstract

RESUMEN: La inequidad de género a nivel nacional e internacional ha sido ampliamente estudiada en los últimos años debido, entre otras cosas, a las brechas que se han generado en diferentes entornos y al impacto que ha tenido sobre múltiples poblaciones. Estos efectos se han visto reflejados a su vez en la economía de las regiones, ya que el acceso limitado de las mujeres a trabajos dignos y no precarizados, así como los roles femeninos predominantes, han tenido repercusiones en las agendas de productividad y competitividad empresarial, así como en el estado de bienestar multidimensional de las poblaciones. Las empresas han tenido un rol fundamental en asuntos de equidad de género y cierre de brechas laborales. Muchas organizaciones se han hecho preguntas poderosas que han conducido a conversaciones transformadoras, que apalancan el cambio. Una de estas empresas es la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, Comfama, la cual, a partir de su propósito superior, “consolidar y expandir la clase trabajadora antioqueña para que sea consciente, libre, productiva y feliz”, ha movilizado iniciativas y proyectos enmarcados en las agendas mundiales de inclusión y diversidad entre otras. Este estudio de caso se realiza con el fin de conocer la experiencia de Comfama frente al tema de equidad de género y cuáles han sido los principales desafíos y estrategias realizadas a nivel interno y externo para mitigar el impacto que se genera por la inequidad de género en mujeres en entornos laborales. Se espera que este trabajo pueda servir de referente para otras empresas que estén dispuestas a transformar el mundo a partir de la movilización de ideas, generación de conversaciones difíciles y la inspiración de las personas.

ABSTRACT: Gender inequality at the national and international level has been widely studied in recent years due, among other things, to the gaps that have been generated in different environments and the impact it has had on multiple populations. These effects have in turn been reflected in the economies of the regions, since the limited access of women to decent and non-precarious jobs, as well as the predominant female roles, have had repercussions on the agendas of productivity and business competitiveness, as well as in the multidimensional welfare state of populations. Companies have played a fundamental role in matters of gender equality and closing labor gaps. Many organizations have asked powerful questions that have led to transformational conversions that leverage change. One of these companies is the Family Compensation Fund of Antioquia, Comfama, which, based on its higher purpose, "to consolidate and expand the Antioquia working class so that it is conscious, free, productive and happy", has mobilized initiatives and projects framed in the global agendas of inclusion and diversity among others. This case study is carried out in order to know Comfama's experience regarding the issue of gender equality and qualities have been the main challenges and strategies carried out internally and externally to mitigate the impact generated by gender inequality in women in work environments. It is hoped that this work can serve as a reference for other companies that are willing to transform the world through the mobilization of ideas, the generation of difficult conversations and the inspiration of people.