Condiciones de trabajo del talento humano en salud, según reportes de investigaciones realizadas a partir de la Ley 100 de 1993. Colombia. 2022.

Abstract

RESUMEN: La lucha por los derechos laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo ha sido una constante en el último siglo a nivel mundial. En Colombia, el sector salud no ha sido la excepción; la Ley 100 de 1993 no previó los requerimientos cuantitativos y cualitativos del Talento Humano en Salud (THS) ni el impacto que tendría sobre ellos los cambios en el Sistema de Salud, no se definieron modelos de gestión, atención y prestación de servicios de salud, que orientaran la formación y gestión del THS hacia el cumplimiento efectivo de los objetivos del Sistema. Posteriores reformas impulsaron políticas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios; sin embargo, la crisis del THS sigue vigente, toda vez que persisten inequidades y prácticas de contratación que propenden al lucro del contratante, muchas veces en detrimento de las condiciones decentes y dignas que el ejercicio profesional de los trabajadores de la salud requiere. Esta investigación tiene por objetivo caracterizar las condiciones de trabajo en el THS, según reportes de investigaciones realizadas a partir de la Ley 100 de 1993. Colombia. 2022. Será una actividad con enfoque cualitativo, de tipo retrospectivo, toda vez que revisará investigaciones realizadas entre 1993 y 2021, diferenciada del trabajo original (estudio primario), por la unidad de análisis y no por los principios científicos aplicados (1); y descriptiva, toda vez que proporcionará al lector el recaudo de información útil para la comprensión de las condiciones de trabajo del Talento Humano en Salud (2).

ABSTRACT: There has been a constant fight for labor rights and the improvement of working conditions worldwide. In Colombia, this fight in the health sector has not been the exception. Law 100 of 1993 did not foresee the quantitative and qualitative requirements for the Human Talent in Health (HRT) or the impact that changes in the Health System would have on them, no management models, care and provision of health services were defined, that will guide the training and management of the THS towards the effective fulfillment of the objectives of the System. Subsequent reforms promoted policies aimed at improving the working conditions of health professionals, however, the THS crisis continues, since inequities and hiring practices persist that tend to the profit of the contractor, many times to the detriment of decent conditions and dignified that the professional practice of health workers requires. The objective of this research is to characterize the working conditions in the THS, according to reports of investigations carried out from Law 100 of 1993. Colombia. 2022. It will be an activity with a qualitative approach, of a retrospective type, since it will review research carried out between 1993 and 2021, differentiated from the original work (primary study), by the unit of analysis and not by the applied scientific principles (1); and descriptive, since it will provide the reader with the collection of useful information for understanding the working conditions of Human Talent in Health (2).