Análisis de la evolución de los indicadores de trabajo decente en el periodo 2008-2016 en Medellín

Abstract

RESUMEN: Esta investigación evalúa los Indicadores de Trabajo Decente (ITD), antes y durante la entrada en vigencia de la política pública de trabajo decente, mediante el acuerdo 64 de 2013 y para el periodo 2008 a 2016 en la ciudad de Medellín; para lograr esta evaluación, se construyó un índice de trabajo decente, conformado por 6 dimensiones (intensidad y condiciones de trabajo, ingresos, protección social, estabilidad laboral, percepción del trabajo y subempleo) y 16 variables, tomadas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). El estudio busca establecer, si el ITD ha variado positiva o negativamente para las personas ocupadas en la ciudad de Medellín, incluyendo en el análisis variables demográficas, como sexo, edad y nivel educativo educación, con el fin de saber si estas variables tienes alguna incidencia en la obtención de un trabajo decente o no, además, de comparar el resultado del ITD de Medellín con el de las principales capitales del país; dejando claro, que a pesar de los múltiples esfuerzos que realizan las autoridades locales y nacionales, para influenciar la creación de nuevos empleos y mantener decentes los actuales, el que una persona ocupada tenga un trabajo decente, no depende de dichos esfuerzos, sino de su nivel educativo y de variables del mercado laboral, aspectos que no son controlables por los gobiernos.

ABSTRACT: This research compares the indicators of Decent Job in Medellin before and after the implementation of a Public Policy of “Decent Job”, During the period 2008 to 2016. A composite index of Decent Job index (ITD - its initials in Spanish) was created, composing of 6 dimensions (Intensity and Working conditions, Income, Social Protection, Job`s stability, Job`s perception and Underemployment) and 16 variables. The study seeks to establish whether the ITD has varied positively or negatively for people employed in the Medellin City. The analysis includes demographic variables such as sex, age and educational level, in order to know whether or not these variables have any incidence in the securing of a Decent Job; on this way, my purpose is show clearly that despite the multiple efforts made by local and national Government to influence the creation of new jobs and keep the current ones decent jobs, my conclusion is the fact that an employed person has a decent job or not, depending of their academic level efforts (Education Level) and labor market experience variables; and these variables are not controllable by governments.