Caracterización del ausentismo laboral por causa médica periodo enero-diciembre del año 2017, en una empresa de acueducto y alcantarillado de Antioquia

Abstract

RESUMEN: El ausentismo se manifiesta como uno de los principales problemas de cualquier organización, independientemente de su actividad económica, generando costos considerables para la empresa, el empleado y afectación en la prestación de los servicios. El objetivo del presente estudio es caraterizar el comportamiento del ausentismo laboral por causa medica en los empleados de una empresa de acueducto y alcantarillado de Antioquía. Para el año 2017 la empresa contaba con un total de 172 empleados. 72% de los empleados desempeñaban funciones de tipo operativo y 28 % administrativo. 82% de los empleados pertenecían al género masculino. El grupo etario predominante correspondía a las edades entre 26 a 30 años (19%). Métodos: Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo, en el cual se incluyeron aquellos trabajadores de la empresa con incapacidad de origen médico desde el 1 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre del 2017. Resultados: Se registraron 150 incapacidades por enfermedad general. El 69,1 % de los empleados con incapacidades por enfermedad general desempeñaban funciones de tipo operativo; el grupo etario que registró mayor número de incapacidades fue el de empleados con edades comprendidas entre los 26 a 30 años (26%); el ausentismo por causa médica predominó en hombres (77,3%); no se encontró asociación estadística significativa entre el promedio de días de incapacidad entre hombres y mujeres. Las tres principales causas de ausentismo por enfermedad general fueron: enfermedades del sistema osteomuscular (16,7%), enfermedades del sistema respiratorio (13,3%) y enfermedades del sistema digestivo (13,3%). Conclusión: Las enfermedades generales son causa importante de ausentismo laboral, los más afectados fueron los hombres entre 26 y 30 años, del área operativa. El costo económico para la ESP (Empresa de Servicios Públicos) fue de $3.844.211 COP, con un promedio por empleado de $45.801; esto sumado al costo de los reemplazos y a la afectación en la prestación de los servicios internos o externos de la ESP (no se tiene datos de estos últimos costos). Se requiere la implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, además de programas de promoción y prevención para la identificación, intervención y control de los problemas musculoesqueléticos y enfermedades de origen común relacionadas con los sistemas digestivo y respiratorio.

ABSTRACT: Absenteeism manifests itself as one of the main problems of any organization, regardless of its economic activity, generating considerable costs for the company, the employee and affecting the provision of services. The objective of this study is to characterize the behavior of absenteeism due to medical reasons in the employees of an aqueduct and sewerage company of Antioquia. By the year 2017 the company had a total of 172 employees. 72% of employees performed operational-type functions and 28% administrative. 82% of the employees belonged to the male gender. The predominant age group corresponded to the ages between 26 and 30 years (19%). Methods: A retrospective descriptive study was carried out, which included those workers of the company with an inability of medical origin from January 1, 2017 to December 31, 2017. Results: 150 general illness incapacities were recorded. 69.1% of employees with general illness disabilities performed operational-type functions; The age group with the highest number of disabilities was employees aged between 26 and 30 (26%); medical absenteeism predominated in men (77.3%); No significant statistical association was found between the average days of disability between men and women. The three main causes of absenteeism due to general illness were: diseases of the musculoskeletal system (16.7%), diseases of the respiratory system (13.3%) and diseases of the digestive system (13.3%). Conclusion: General illnesses are a major cause of absenteeism, the most affected were the men between 26 and 30 years of the operative area. The economic cost for the ESP (utility company) was $3,844,211 COP, with an average employee of $45,801; This is added to the cost of replacements or the impact on the provision of the ESP's internal or external services (no data are provided for these latest costs). The implementation of epidemiological surveillance systems is required, as well as promotion and prevention programs for the identification, intervention and control of musculoskeletal problems and diseases of common origin related with digestive and respiratory systems.