Prevalencia del estrés como riesgo psicosocial en los trabajadores de la sociedad de San Vicente de Paúl sede Medellín

Abstract

RESUMEN: "En la actualidad se están presentando grandes desafíos en relación al trabajo con el estrés en todos los campos, lo que a su vez ha generado el desarrollo de investigaciones para el reconocimiento de las implicaciones que tiene este fenómeno sobre las personas (trabajadores, estudiantes, entre otras), y la importancia de buscar, implantar, mantener y actualizar programas y proyectos que den lugar a la reducción de los factores de riesgo en los que pueden encontrarse implicados los empleados, de tal manera que se posibiliten mayor grado de percepción de bienestar laboral. El estrés se ha convertido en el campo laboral en tema de vital importancia, y es definido de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (2004), como “la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación” (p. 3). Esta investigación se enfocará en la identificación de los niveles de estrés como riesgo psicosocial en los trabajadores de la Sociedad de San Vicente de Paúl sede Medellín, por medio de las características psicométricas del EDO (Escala de Desgaste Ocupacional). La prueba consta de 105 ítems, 70 sobre las variables de análisis que evalúan de agotamiento, despersonalización, insatisfacción del logro y factores psicosomáticos (sueño, psicosexuales, gastrointestinales, psiconeuróticos, dolor, indicador de ansiedad, indicador de depresión), y 35 datos sociodemográficos."

ABSTRACT: Nowadays there are some new challenges realted to the work people perform with the stress, such relation is presented in all professional fields, this issue has allowed the development of significant researches recognizing the implications this phenomenom brings over the people (employees, estudents, inter alia) and the importance of searching, stablishing, keeping and updating programs and projects that help to reduce risk factors which employees face in their jobs everyday, thus toachieve labour welfare. Stress has become an important topic inside workplaces and this issue is defined by world health organisation as “the reaction that humans can have, in the face of occupational exigences and pressure which do not adjust to their knowledge and capacities, this test their capacity to face the situation” (p.3). This research was focused on identifying stress levels as psychosocial risk in employees who belong to San vicente del Paul’s society (Medellin branch), this research was done by means of the psychometric characteristics given by OWS (Occupational Wear Scale) the test is composed by 105 items, 70 over analysis variables that asses the exhaustion, depersonalisation, attainment insatisfaction and psychosomatic factors ( sleep, psychosexual, gastrointestinal, psychoneurptics, Anxiety indicator, depression indicator) and 35 socio-demographic data were used too.